人才招聘前瞻思維的引領(lǐng)者
◆《首席招聘官》雜志是由一覽（www.yl1001.com）創(chuàng )辦的人才招聘專(zhuān)業(yè)雜志，雜志為季刊，內容圍繞HR 的最高決策者展開(kāi)，力求通過(guò)國際化視野，深入解剖企業(yè)變革轉型中的人才困局，結合本地特色及行業(yè)特性，提供優(yōu)秀的解決方案。雜志為四彩色精美印刷，面向全國知名企業(yè)CEO、CHO 和人力資源管理者發(fā)行，期發(fā)行量逾萬(wàn)冊。
◆《首席招聘官》雜志擁有高品質(zhì)的讀者群，他們主要由一覽的企業(yè)會(huì )員用戶(hù)組成，主要是各企業(yè)的人力資源決策者，比如CEO、VP（主管人力資源的高級副總裁）、CHO（首席人才官）、HRD（人力資源總監) 和HRM（人力資源經(jīng)理）。這些企業(yè)大多數都是在全國各行業(yè)領(lǐng)先或主流的企業(yè)，在業(yè)內具有舉足輕重的地位。
◆除此之外，中國人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)家、意見(jiàn)領(lǐng)袖也是《首席招聘官》雜志的忠實(shí)讀者。他們中間有來(lái)自政府機構（國家、省市勞動(dòng)人事部門(mén)核心部門(mén)）的相關(guān)官員、全國知名高校人力資源類(lèi)院系商學(xué)院教授、知名咨詢(xún)公司高管及資深顧問(wèn)、財經(jīng)管理類(lèi)媒體主編及記者。
◆《首席招聘官》雜志針對上述讀者采用定向發(fā)行，保證每一期雜志都能準確地投遞到讀者手中。同時(shí)，我們亦在積極地采集讀者的反饋意見(jiàn)，對雜志的內容及表現形式進(jìn)行針對性的改進(jìn)和完善，確保每一期雜志的內容都能貼近他們的實(shí)際需求。
