發(fā)布時(shí)間：2013-07-12 09:29:51
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一、突出工作經(jīng)驗
對于面向社會(huì )招聘的職位，相關(guān)工作經(jīng)驗和工作年限會(huì )被招聘單位認真考察的、反復審查的。一般來(lái)說(shuō)會(huì )優(yōu)先錄取具有機關(guān)事業(yè)單位經(jīng)驗的人，因為工作習慣和企業(yè)文化比較接近，可以縮短培訓和磨合的時(shí)間。由外企進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位不是說(shuō)沒(méi)有，但極少，因為兩種企業(yè)無(wú)論從各自的工作習慣、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念到企業(yè)文化都差太遠了，錄用的話(huà)適應期會(huì )比較長(cháng)，甚至會(huì )因無(wú)法適應而離開(kāi)。對于沒(méi)有經(jīng)驗的應屆生，會(huì )更看重應聘者在學(xué)校的表現。如果你曾在學(xué)校當過(guò)學(xué)生會(huì )主席，組織或主持過(guò)某些大型晚會(huì )，你的文章曾奪過(guò)某些市級以上的大獎或在某某著(zhù)名刊物發(fā)表過(guò)，千萬(wàn)要寫(xiě)上，這些是絕對可以給你加分的。因為機關(guān)單位會(huì )需要一些有社會(huì )經(jīng)驗的學(xué)生和筆桿子人才，機關(guān)里有很多單位的活動(dòng)以及文章都是由這些新人負責的。
二、突出年齡、職稱(chēng)、學(xué)歷及在校成績(jì)
年齡是一個(gè)很重要的門(mén)檻，一般在35歲以后再想進(jìn)去很難，因為國有企業(yè)提倡干部年輕化。如果你35歲才從基層做起，會(huì )很難晉升上去，國企對于晉升制度有嚴格的年齡限制：一般35歲都是科長(cháng)的年齡，45歲為處長(cháng)級別的年齡，從基層升到科級至少5~8年，甚至更久。等你35歲開(kāi)始，升到科長(cháng)時(shí)，已經(jīng)超過(guò)40歲了。突出職稱(chēng)、學(xué)歷背景、工齡是晉升和工資評定的硬性條件。很多國企已經(jīng)把一個(gè)普通技術(shù)人員的招聘要求升至碩士學(xué)位。而且到了一定職位，要求是博士學(xué)位才能有資格申請，這就是為什么老是爆出政府官員找人替考碩博士學(xué)位的原因所在。
三、是突出工作能力和公開(kāi)招聘成績(jì)
考官會(huì )通過(guò)你的公開(kāi)考試成績(jì)、工作經(jīng)歷以及應聘現場(chǎng)表現來(lái)判別你的性格以及你的工作能力是否適合所應聘的崗位。
四、是懂得與別人相處，嚴格遵守紀律。