發(fā)布時(shí)間：2013-09-10 10:38:54
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中秋節將至，很多公司開(kāi)始考慮員工的福利。有的公司直接給員工發(fā)現金，而多數公司則發(fā)一些應景的月餅，也有企業(yè)沒(méi)有發(fā)放任何福利。近日，網(wǎng)上興起了曬中秋福利的熱潮，有網(wǎng)友曬出了“整容手術(shù)”，還有網(wǎng)友稱(chēng)單位只發(fā)了3只端午節剩下來(lái)的粽子，引來(lái)眾人“吐槽”。對此，記者調查發(fā)現，中秋福利――發(fā)現金最受員工歡迎。
網(wǎng)友吐槽
坑爹！中秋只發(fā)3只粽子
“前天我們在大學(xué)同學(xué)群里討論中秋發(fā)了點(diǎn)啥，我正在抱怨公司每人一盒月餅的時(shí)候，一個(gè)同學(xué)突然大叫，這算什么，我們公司每人發(fā)了仨粽子！”一位網(wǎng)友吐槽自己的“奇葩”中秋福利，引來(lái)眾多網(wǎng)友直呼“坑爹”。該網(wǎng)友抱怨，“這明顯是端午節剩下來(lái)的，讓我們員工怎么想？”
除了“坑爹”的三只粽子，網(wǎng)友“德藝雙馨佟開(kāi)心”爆料，某公司員工的中秋福利是一整年的QQ黃鉆……
說(shuō)到今年最有噱頭的“中秋福利”，莫過(guò)于上海某營(yíng)銷(xiāo)公司的中秋福利是“整形手術(shù)”，在其官方微博上發(fā)布了這樣一則“重要通知”：“藝程網(wǎng)的各位同仁，為了歡送剛剛過(guò)去的如同光棍節般的七夕，也為了迎接即將到來(lái)的中秋節，藝程網(wǎng)為感謝每位員工為公司發(fā)展壯大作出的貢獻，為各位功臣提前發(fā)放一項特殊福利――整形手術(shù)。如有意向，到人力資源部參考整容選項表格報名確認�！�
這一通知引起了網(wǎng)友的諸多議論，有網(wǎng)友“求跳槽”，也有網(wǎng)友認為“不靠譜”。
揚州員工
最青睞現金，其次是購物卡
那么，揚州人最期待的中秋福利是什么呢？昨天，記者在QQ群中發(fā)起了一項調查，發(fā)現大多數網(wǎng)友都青睞現金，其次是購物卡。而面對常規的“月餅大軍”，多數年輕人表示，“不感冒”。
“中秋最實(shí)惠的禮物當然是錢(qián)啊，因為發(fā)別的東西不一定人人喜歡，眾口難調�！笔忻襦囆〗惚硎�，中秋節發(fā)現金最好，自己想買(mǎi)什么就買(mǎi)什么，如果指定一樣東西，反而不好，“上個(gè)中秋節單位就發(fā)了個(gè)電飯煲，我們家已經(jīng)有一個(gè)了，兩個(gè)也用不到��！”
市民劉先生也表示，“發(fā)錢(qián)最實(shí)在，購物卡也不錯，我們單位福利像是走過(guò)場(chǎng)，中秋就發(fā)月餅，端午就發(fā)粽子，一點(diǎn)都不考慮員工需要什么�！�
在一家酒企工作的劉小姐則表示，自己的中秋福利是組合裝的酒，“有好的也有普通的，品種還不少，正好送給老爸喝�！�
而問(wèn)起最應景的月餅，多數年輕人都表示，“不感冒，不大喜歡吃月餅�！�
企業(yè)老板
不會(huì )考慮“另類(lèi)”中秋福利
采訪(fǎng)中，大多數揚州老板對員工的中秋福利還是比較重視的，雖然有少數企業(yè)表示不發(fā)中秋福利或中秋福利較少，但不會(huì )發(fā)沒(méi)有實(shí)質(zhì)內容的“另類(lèi)”福利。
一家電子芯片企業(yè)的老板表示，今年過(guò)節，自己給每個(gè)員工發(fā)了200元―500元不等的過(guò)節費，“一年就幾個(gè)重要節日，不給員工點(diǎn)動(dòng)力，大家肯定不愿意死心塌地跟著(zhù)自己干。當然，一些老員工、有技能的員工，在福利上要適當傾斜，有利于營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的氛圍�！�
而一家物業(yè)公司的負責人則向記者“大倒苦水”，今年公司運作不大好，“公司一共三十多個(gè)人，每人發(fā)300元，就要上萬(wàn)元，而且這只是中秋節，端午、元旦、春節等節日算在一起，一年就要好幾萬(wàn)元，福利先放放，我打算中秋前一天請員工吃頓飯，表示感謝。”
黃先生是一家單位的領(lǐng)導，他表示，現在有很多公司在發(fā)放福利之前，會(huì )列出不同的方案供員工選擇，這樣在體現企業(yè)對員工關(guān)懷的同時(shí)，能更好地滿(mǎn)足不同員工的需求，值得提倡。而對于“三只粽子”等另類(lèi)中秋福利，他表示不會(huì )考慮，“員工會(huì )產(chǎn)生消極怠工的心理，請吃頓飯都比這些另類(lèi)福利好。”
「專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)」
公司發(fā)中秋福利要真誠
揚大馬克思主義學(xué)院副教授吳林斌認為，中秋節是中華民族的傳統佳節，企業(yè)在這個(gè)時(shí)候為員工發(fā)福利有利于在企業(yè)內部形成“親情文化”，提升員工的忠誠度和企業(yè)的凝聚力。
“有特點(diǎn)的禮物會(huì )給員工留下深刻的印象，同時(shí)一毛不拔、有名無(wú)實(shí)的中秋福利只會(huì )讓員工反感�！眳橇直笾赋�，企業(yè)發(fā)福利應該根據自身的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)定，有條件的多發(fā)，效益差的少發(fā)，“但企業(yè)在發(fā)福利時(shí)，注意形式和內涵的協(xié)調，要充分理解員工的心理，‘三只粽子’這樣的福利反而會(huì )引起員工的誤會(huì )�！�
此外，吳林斌表示，如今可以選擇的中秋福利各式各樣，很難滿(mǎn)足所有人需要，所以大多數網(wǎng)友認為直接發(fā)過(guò)節費，發(fā)超市卡最實(shí)惠完全可以理解，并不是一種“見(jiàn)錢(qián)眼開(kāi)”的表現，“其實(shí)，中秋福利最重要的是顯得真誠，體現對員工的尊重�！�