發(fā)布時(shí)間：2014-02-28 15:45:57
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企業(yè)作為一個(gè)社會(huì )組織，眾多的人聚集在一起，發(fā)生是非是不可避免的。同時(shí)，也會(huì )因為是非而影響人與人相互之間的關(guān)系，影響成事的人和條件的創(chuàng )造。這里的關(guān)鍵，就是老板和高層主管要明確一點(diǎn)，“來(lái)說(shuō)是非者，定是是非人�！�
傳小話(huà)，向你傳遞他人背后對你的議論批評，或者是對于其他人的議論和批評，在你面前說(shuō)三道四。這些人才是地地道道的小人，不能輕信，不能輕易任用。
他們之所以如此，都有他見(jiàn)不得人的目的�；蛘呤窍胪ㄟ^(guò)這種是非的傳遞與你套近乎，讓你對他給予關(guān)注。這種人最可惡，他傳遞了是非，使你失去了應該有的心理平靜，影響了平等地對待每一個(gè)員工的感情基礎。他個(gè)人卻從你這里得到了他想得到的利益，并且是不付出代價(jià)就得到的利益。這是最大的不公平，他是這場(chǎng)是非傳遞的最大受益者，最大的贏(yíng)家。作為老板和主管必須明確這一點(diǎn)。
你不要講我的心胸很寬闊，傳遞來(lái)的是非，對我不會(huì )有任何不良的影響。相反，這種人讓我了解了更多的信息，對我是一種幫助。因而，養成一個(gè)樂(lè )聽(tīng)是非，親近是非人的習慣。如果這樣，你企業(yè)組織的人和條件也就被徹底破壞了。
任何一個(gè)人都不是圣人，不可能對別人背后對自己的批評和指責無(wú)動(dòng)于衷。即使面上不作表示，也會(huì )在心里對所傳是非的對象深深地劃下厭惡的痕跡，使你在以后的管理中，不知不覺(jué)地向他揚起鞭子，報復他。
楚莊王時(shí)，楚國發(fā)生了一場(chǎng)驚心動(dòng)魄的國內叛亂事件。叛亂的首犯是楚莊王一人之下的令尹斗越椒。楚莊王平定了斗越椒的叛亂后，回到郢都，拜虞邱為令尹，主管?chē)�。然后，大擺宴席慶功。
楚莊王說(shuō)：“我六年沒(méi)喝酒了，也未聽(tīng)鐘鼓之聲。今日叛亂已平，四境安寧，我破例設宴，就名之為‘太平宴’吧。請文武百官都參加，喝個(gè)痛快!”
大廳里奏著(zhù)樂(lè )，大家高高興興地喝酒，一直喝到日落西山還沒(méi)散席。莊王命令掌燈繼續喝。大家邊喝邊談笑，莊王喝得更高興，叫他最寵愛(ài)的妃子許姬出來(lái)給大家敬酒。這位仙女般的許姬一出來(lái)，鬧哄哄的酒宴被她的動(dòng)人美色鎮住了，頓時(shí)鴉鵲無(wú)聲。
恰在這個(gè)時(shí)候，一陣狂風(fēng)把宴廳里的蠟燭全吹熄了。也許是上天專(zhuān)門(mén)使壞以考驗莊王的。一個(gè)人趁蠟燭熄滅之機，拉住許姬的袖子，想輕薄吃她的豆腐。許姬不愿受辱，順手把那個(gè)色膽包天的人帽子上的飄帶扯了下來(lái)，這個(gè)人這時(shí)才放了手。
許姬拿著(zhù)扯下來(lái)的帽子飄帶，摸到莊王跟前，對著(zhù)莊王的耳朵訴說(shuō)了此事，并請求莊王點(diǎn)燃蠟燭查看帽子上的飄帶，以判定誰(shuí)是大膽的色徒。正在這個(gè)時(shí)候，有人拿來(lái)了火，準備點(diǎn)燃蠟燭。莊王趕忙對大家說(shuō)：
“等一會(huì )點(diǎn)燃蠟燭，今天晚上我們來(lái)個(gè)痛快，不要那么拘禮。請大家都把帽子上的飄帶摘下來(lái)，不摘喝不痛快�！�
文武百官們不解其意。但都遵照行事，把自己帽子上的飄帶摘下來(lái)了。到這時(shí)莊王才讓人點(diǎn)燃蠟燭，讓大家繼續喝酒。
莊王和許姬都不知道這大膽的色徒是誰(shuí)。許姬不明莊王的意思，散席回宮后，甚是埋怨。莊王告訴她：“大家為國平定叛亂而高興，酒喝多了點(diǎn)，看到你這樣的美貌女子，誰(shuí)不邪心蠢動(dòng)?要是查出來(lái)治罪，不是弄得大家都沒(méi)趣啦?”
許姬聽(tīng)了，非常佩服莊王的胸懷。
后來(lái)楚國討伐鄭國時(shí)，健將唐狡立了大功。莊王召見(jiàn)了他，并要重獎他。
他說(shuō)：“君王已給了我無(wú)上的賞賜，我今天應該報效于您，不敢再受賞了�！�
莊王感到很奇怪，說(shuō)：“我什么時(shí)候賞賜過(guò)你?”
唐紅著(zhù)臉回答說(shuō)：“在太平宴上，那個(gè)色膽包天的人就是我，承蒙君王不殺之恩，今特舍命相報�！�
這里許姬說(shuō)的還不是是非，可楚莊王就不愿讓這種事擾亂自己的心緒。否則，如果他沒(méi)有這種雅量，他也就失去了一個(gè)報效國家的英雄。
在對下屬員工的管理過(guò)程中，很多傳是非的人，又總是把是非添油加醋，夸張其詞，以激起你對對方的不滿(mǎn)。如果你聽(tīng)信了他的是非傳言，你就上了他的圈套。
在現實(shí)生活當中，真如《增廣賢文》所言，“誰(shuí)人人前不說(shuō)人，誰(shuí)人人后不被人說(shuō)�！庇腥苏f(shuō)也就必然會(huì )生出是非，生出是非也就必然會(huì )影響自己的判斷、自己的心緒，使一個(gè)本來(lái)很公平而清靜的心，因為是非的而失去平衡。因此，致力于通過(guò)人和，以打造員工競爭力的企業(yè)老板和高層主管，在實(shí)施崗位員工管理過(guò)程中，必須用自己的意志、自己的人格來(lái)拒絕打小報告、說(shuō)是非的人，讓說(shuō)是非的人沒(méi)有機會(huì )把是非傳遞給你。
“是非終日有，不聽(tīng)自然無(wú)�！边@里的不聽(tīng)，是指聽(tīng)不到，而不是聽(tīng)而不信。聽(tīng)到了不信是不可能的。人非圣賢，怎么可能對他人的品評、指責無(wú)動(dòng)于衷?只有沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)是非，是非才能自然無(wú)。是非一聽(tīng)見(jiàn)，就自然有了，而不可能無(wú)。
在崗位員工管理過(guò)程中，拒絕消除了打小報告和說(shuō)是非的人，老板和主管也才能夠真正聽(tīng)不見(jiàn)是非，是非才不會(huì )對老板和主管的心理造成不良的影響。