發(fā)布時(shí)間：2014-03-07 14:53:03
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史坦芬格做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗：要求4名前來(lái)求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。
第一位求職者聲稱(chēng)自己學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，而且有出色的社會(huì )活動(dòng)能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求職者的報告內容與第一個(gè)人相差無(wú)幾，但他在報告的最后說(shuō)，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。
第三位的情況和前面兩位不同。他說(shuō)自己的學(xué)業(yè)很糟糕，而且社會(huì )組織活動(dòng)能力不怎么樣，但他的牛奶煮得相當棒。
第四位的自我報告和第三位相似，并且牛奶也煮得差勁。
史坦芬格認為，所有求職者都可以歸于上述四類(lèi)人之中，第一類(lèi)人：十分完美，毫無(wú)欠缺;第二類(lèi)人：非常完美，略有欠缺;第三類(lèi)人：欠缺，有小長(cháng)處;第四類(lèi)人：毫無(wú)長(cháng)處。
表面上看來(lái)，似乎第一類(lèi)人成功的幾率應該更大，但現實(shí)的天平卻常常傾向于第二類(lèi)人。因為人畢竟還是現實(shí)的，都會(huì )有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時(shí)，一個(gè)人如果鋒芒畢露，會(huì )讓老板覺(jué)得你華而不實(shí)或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚(yú)。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時(shí)，大可不必去掩飾個(gè)人的一些小毛病，有意無(wú)意地賣(mài)點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，使人覺(jué)得親近，更容易讓人接受。
求職技巧一：最重要的第一印象!
要給對方留下一個(gè)好印象，需要作很多的準備工作。她是什么樣的性格，是開(kāi)朗的、還是含蓄的?喜歡些什么?討厭什么?愛(ài)吃中餐還是西餐……這樣在第一次的接觸中就充滿(mǎn)了勝算。
根據調查結果顯示，有不少的求職者，在面試過(guò)后還不知道自己面試的職位是做什么工作的。很明顯的對職位缺乏了解，或者說(shuō)對應聘的公司缺乏了解。這樣怎么能讓企業(yè)錄用你?怎么能對你產(chǎn)生好印象?
找工作就像追女生，全面細致的了解了它，有計劃的開(kāi)展追求計劃。
求職技巧二：進(jìn)一步接觸
留下一個(gè)好的印象，是后續工作的前提。接下來(lái)要找機會(huì )相處，接著(zhù)送些禮物，向她表忠心，逐步去推進(jìn)。
求職找工作也一樣，你向往一份工作，先要努力的去了解這個(gè)公司、這個(gè)職位，這個(gè)公司是做什么的，經(jīng)營(yíng)哪些業(yè)務(wù)，這個(gè)職位需要做什么，做成什么樣，如果你得到這個(gè)職位將如何開(kāi)展工作，會(huì )遇到什么問(wèn)題等等的，要先在心里有個(gè)底稿。你覺(jué)得有信心了，能夠勝任，再爭取面試的機會(huì )。
如果可能要向對方表示如果得到該職位會(huì )如何去開(kāi)展工作，為企業(yè)如何創(chuàng )造效益等等。