發(fā)布時(shí)間：2014-04-14 13:38:44
點(diǎn)擊數：93757 次
大家都說(shuō)：“職場(chǎng)如戰場(chǎng)”，在辦公室里一定要做有心人。說(shuō)話(huà)也要講究分寸和場(chǎng)景，哪些說(shuō)不得?哪些話(huà)說(shuō)了會(huì )引起不必要的麻煩呢?下面為大家介紹一些在辦公室里不宜討論的話(huà)題。適宜人群：愛(ài)嘮嗑的上班族!
辦公室是一個(gè)充滿(mǎn)原則、紀律，講求策略的場(chǎng)合，更是一個(gè)充滿(mǎn)利益沖突的是非之所。古語(yǔ)有禍從口出之說(shuō)，身在職場(chǎng)，也應三緘其口。以下幾個(gè)話(huà)題還請大家在辦公室里能避免就避免。
話(huà)題一：私人生活
職場(chǎng)上風(fēng)云變幻，環(huán)境險惡，你不害人，同時(shí)也不得不防人，把自己的私域圈起來(lái)當成辦公室話(huà)題的禁區，輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。同事畢竟還不是知己，身處職場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多，就越容易攻擊你，你暴露的越多，就越容易被擊中。
相應對策：千萬(wàn)別聊私人問(wèn)題，也別議論公司里的是非短長(cháng)。聰明的方法就是：不先開(kāi)口打聽(tīng)別人的私事，自己的秘密也不易被打聽(tīng)。
話(huà)題二：薪水問(wèn)題
很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線(xiàn)聯(lián)系，不公開(kāi)數額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì )掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見(jiàn)的，所以對“包打聽(tīng)”之類(lèi)的人總是格外防備。所以在公司談?wù)撈疬@類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可是會(huì )觸動(dòng)到老板的神經(jīng)的。
相應對策：如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話(huà)題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷他，說(shuō)公司有紀律不談薪水;如果不幸他語(yǔ)速很快，沒(méi)等你攔住就把話(huà)都說(shuō)了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題�！碑斎�，語(yǔ)氣可以更和藹，更友善一點(diǎn)。
話(huà)題三：家庭財產(chǎn)
無(wú)論是家財萬(wàn)貫，還是一貧如洗都不要當眾講這個(gè)話(huà)題。有的人會(huì )說(shuō)：“這樣顯得我坦城，我和同事關(guān)系很好�！碑斎�，不談這個(gè)話(huà)題也不代表你不坦誠，坦誠是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦誠，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里必須有譜。就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè )，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算計。
相應對策：無(wú)論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)。
話(huà)題四：創(chuàng )業(yè)升職
在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說(shuō)。在公司里，要是你沒(méi)事整天念叨“我要當老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，很容易被老板當成敵人，或被同事看作異己。綣闥怠霸詮疚業(yè)乃街遼俟桓弊堋被蛘摺?35歲時(shí)我必須干到部門(mén)經(jīng)理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。
相應對策：人人都有理想，有目標，但是位子有限。你公開(kāi)自己的進(jìn)取心，就等于公開(kāi)向公司里的同僚挑戰。僧多粥少，樹(shù)大招風(fēng)，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，是自我保護的好方法。你的價(jià)值體現在做多少事上，在該表現時(shí)表現，不該表現時(shí)就算韜晦一點(diǎn)也沒(méi)什么不好，能人能在做大事上，而不在大話(huà)上。