發(fā)布時(shí)間：2014-05-06 14:32:34
點(diǎn)擊數：100172 次
正在為求職找工作而忙碌的你，為什么沒(méi)有接到任何面試邀請呢？這說(shuō)明你犯了一些求職者容易犯的典型錯誤。要是你不知道如何有效快捷求職，即便資歷和能力都非 常適合某份工作，也有可能與面試機會(huì )擦肩而過(guò)。下面就讓中國人才網(wǎng)來(lái)給你一些求職建議，讓人力資源經(jīng)理一眼就看到你!
1、 成為用人公司正在尋找的那個(gè)人。
所有的公司都在尋找最優(yōu)秀的員工，但是他們并不是必須坐在那兒等著(zhù)那些應聘的優(yōu)秀人才送上門(mén)來(lái)。越來(lái)越多的公司都在主動(dòng)出擊去搜尋人才為自己工作—— 無(wú)論這些人目前是否在找工作。某著(zhù)名總裁卡贊吉說(shuō)：“我們生活在一個(gè)招聘人員和用人單位會(huì )直接向他們感興趣的人才拋出橄欖枝的時(shí)代。這是件好事。他們會(huì )為求職者提供更好的職位或是職業(yè)機遇，而 且他們已經(jīng)對自己意向中的人才做過(guò)很多調查，所以會(huì )更加信任這個(gè)人的工作能力和背景。而且如果你選擇在這家公司任職，他們也會(huì )盡量避免各種可能阻礙你來(lái)公 司工作的問(wèn)題�！�
如果你希望自己能夠被尋覓人才的公司的雷達掃描到，那就得讓自己的存在被人知曉才行。這就需要你多主動(dòng)參加各種類(lèi)型的活動(dòng)，無(wú)論是現實(shí)生活中的還是在線(xiàn)的。 盡量在專(zhuān)業(yè)人士的博客、微博發(fā)表一些有見(jiàn)解的評論，還有微博和微信系統里的一些專(zhuān)業(yè)圈子。比如說(shuō)很多人都知道，一些招聘人員會(huì )去游戲網(wǎng)站上尋找相關(guān)技術(shù)人 才。所以，請注意在知名網(wǎng)站和社交媒體上保持存在感(當然是你的工作領(lǐng)域內)，不要不好意思向大眾展現你的專(zhuān)業(yè)能力。
2、 研究研究信件主題關(guān)鍵詞，不要僅僅使用“求職”“應聘”的字樣。
讓我們想象一下，如果你是一名人力資源經(jīng)理，在面對每天幾百甚至上千封求職信的情況下，會(huì )不會(huì )每封信都打開(kāi)認真看一遍呢?這顯然不太現實(shí)。那么你會(huì )挑選哪些 主題作為首先閱讀的對象呢?沒(méi)錯，就是那些從主題就可以看出應聘人主要情況的信件!所以，如果你希望自己的求職信能夠吸引HR經(jīng)理點(diǎn)擊，就得突出你最具有競爭力的那項優(yōu)勢才行。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你要應聘銷(xiāo)售經(jīng)理一職，而對方要求最少有4年的工作經(jīng)歷，而你已經(jīng)有了5年的經(jīng)驗，這個(gè)時(shí)候你就可以把郵件主題設定為“5年資深銷(xiāo)售”。這就是說(shuō)，在發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你得仔細研究應聘職位的責任描述，然后根據對方的要求入座。這樣在眾多的求職信中，你一定會(huì )脫穎而出。
3、 根據應聘公司的不同需求定制求職信。
很多人在找工作的時(shí)候都會(huì )在網(wǎng)上“海投”簡(jiǎn)歷，根本沒(méi)時(shí)間(或者從來(lái)沒(méi)考慮過(guò))根據應聘公司的不同些出相應的求職信。也許你覺(jué)得這樣做是方便了自己，可是HR經(jīng)理不是傻子，人家都是身經(jīng)百戰的老鳥(niǎo)，怎么可能看不出你這封求職信是“百搭”或是稍稍改了幾個(gè)字，還是專(zhuān)門(mén)針對人家的招聘職位寫(xiě)的呢?要知道，很多HR一旦判斷出你的求職信是百搭款，就各奔不會(huì )繼續往下看內容!而那些特別有針對性的信很容易讓人看出求職者的真誠和認真，顯然會(huì )更容易得到面試的機會(huì )。
4、 求職信的語(yǔ)言應該措辭簡(jiǎn)練，千萬(wàn)不能太過(guò)夸大。
如果你的標題成功吸引了HR經(jīng)理的眼球，那么接下來(lái)就要靠求職信來(lái)繼續抓住對方了。這就要求你的求職信應當很出色。但是寫(xiě)求職信并不是寫(xiě)小說(shuō)和散文，它的存活期往往只有十幾秒甚至幾秒鐘，所以除非你是要應聘寫(xiě)手、作家，否則那些華麗麗的辭藻還是放在家里自己欣賞吧。畢竟HR經(jīng)理可不會(huì )幫你修改作文，更不會(huì )欣賞你的文采，人家看中的是你的專(zhuān)業(yè)能力。另外，不要在求職信里寫(xiě)大話(huà)、空話(huà)，比如什么“世界的發(fā)展”或是“XX產(chǎn)業(yè)的未來(lái)”等等字樣�？瓷先ニ坪跬τ行坌膲阎�，可惜你面對現實(shí)的HR經(jīng)理，人家才不會(huì )關(guān)心你能否成為XX行業(yè)的佼佼者，或者能不能給世界XX發(fā)展做出貢獻呢。HR需要的是一個(gè)符合招聘職位需求的優(yōu)秀人才!