發(fā)布時(shí)間：2014-05-20 14:32:18
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日前，有消息稱(chēng)，人社部已經(jīng)完成對國有企業(yè)高管的全面調研，國企高管全面限薪規定即將出臺。
據悉，目前只有國資委直屬的央企高管受到限高規定，而央企的二級和三級公司的高管薪酬并未受到約束。未來(lái)的國企高管限薪規定將進(jìn)行“分類(lèi)管理”， 除了覆蓋央企的二級、三級子公司，以及各個(gè)地方國企外，在合資企業(yè)、國有控股企業(yè)當中，按照國資的占股比例，也將對高管進(jìn)行薪酬管理。
中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，“過(guò)去的限高規定只局限在國資委直屬的央企高管范圍內，而分類(lèi)管理后，擴展到二級、三級公司，彌補了漏洞，也更為規范化，這是一個(gè)很大的進(jìn)步�！�
其實(shí)，對國企高管發(fā)限薪令這并非首次。早在2009年出臺的《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》中就有規定，國企高管基本年薪與上一年度央企在崗職工平均工資相聯(lián)系，績(jì)效年薪根據年度業(yè)績(jì)考核結果確定。2013年初，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》再次提出，“加強國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高，縮小國有企業(yè)內部分配差距�！�
《中國企業(yè)報》記者了解到，截至4月末，包括國資委管理以及銀監會(huì )、保監會(huì )等中央國家機關(guān)直屬的共323家央企披露了總經(jīng)理薪酬。其中，中集集團總裁麥伯良以869.7萬(wàn)元年薪，奪得了央企總經(jīng)理薪酬桂冠。
北京大學(xué)教授、國資研究專(zhuān)家陳少峰告訴記者，國企高管是否能拿高薪必須要有一個(gè)衡量的標準，要有“獎優(yōu)罰劣”的科學(xué)制度。去年麥伯良也是第一名，過(guò)去4年里，中集集團的凈利潤都在二三十億的水平。企業(yè)高管具有經(jīng)營(yíng)才能，能帶領(lǐng)企業(yè)大幅盈利，理應獲得較高的薪酬。但是如果“只獎不罰”，無(wú)論企業(yè)盈虧高管都“旱澇保收”，貢獻和所得不成正比，就違背了企業(yè)管理的責權規律。
數據顯示，相比2012年薪酬漲幅在100%以上的有12家央企。其中，公司連年虧損、業(yè)績(jì)持續下滑的*ST大荒，總經(jīng)理的薪酬卻逆市飄紅，漲幅竟然高達2000%多。這樣的事例在如今的央企之中并不是個(gè)例，因而也就成為了社會(huì )輿論口誅筆伐的主要論據。
陳少峰認為，現在很多央企的薪酬管理體系并不合理，這是由于我國目前的企業(yè)現狀決定的�！澳壳拔覈膰蟾吖芎艽笠徊糠质怯尚姓蚊�，并且很多國有企業(yè)處于壟斷地位，因此導致了地區、行業(yè)、層級國企高管薪酬管理標準尺度不一、差別巨大的狀況�！标惿俜逭f(shuō)。
高管限薪令的出臺是國企改革邁出的重要一步，薪酬改革是國企管理體制的一個(gè)方向，但國企要在國際競爭中脫穎而出，形成考核的綜合動(dòng)態(tài)機制十分重要。
李錦表示，對于人員構成十分復雜的國有企業(yè)來(lái)說(shuō)，制定一套合理的薪酬制度體系，是需要一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程的。最重要的是頂層設計，要走向市場(chǎng)化，把董事會(huì )的成員，即出資人和職業(yè)經(jīng)理人分開(kāi)。按照多勞多得的市場(chǎng)原則，把高管的薪酬與公司業(yè)績(jì)掛鉤，貢獻越大，拿的越多，進(jìn)而產(chǎn)生出真正的激勵效應。
陳少峰坦言，推進(jìn)相關(guān)激勵制度要掌握好尺度與分寸，靈活處理。例如業(yè)績(jì)考核，如果每年都考核，會(huì )對企業(yè)高管形成巨大壓力，而且有的企業(yè)項目一兩年才有回報，會(huì )影響到國企投資的積極性。最好能夠進(jìn)行分期限的考核，以三年或五年為一個(gè)周期，根據市場(chǎng)規律來(lái)進(jìn)行激勵，不能只要求保值增值，不能虧損，如果能在期限范圍內盈利，還是要論功行賞的。
清華大學(xué)戰略新興產(chǎn)業(yè)研究中心主任吳金希在接受采訪(fǎng)時(shí)指出，對國企高管實(shí)行限薪管理有一定的合理性，但是方案設置應該加強頂層設計，并進(jìn)行充分調研和實(shí)踐磨合，不能一刀切，要實(shí)行分類(lèi)管理。如果不考慮實(shí)際而硬性設限，往往會(huì )挫傷國企高管的積極性。
吳金希同時(shí)表示，薪酬制度只是一個(gè)方面，關(guān)鍵是建設好公司治理機制，建設一個(gè)健全的董事會(huì )、監事會(huì )，讓待遇、決策、制度透明、公開(kāi)、公正。