發(fā)布時(shí)間：2014-06-16 15:55:02
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好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏(yíng)
李先生知名培訓教育公司培訓講師
通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗。這兩部分就能讓我對求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無(wú)益于求職者凸現自己的個(gè)性。
此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費雙方的時(shí)間。如果你對某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的話(huà)，至少要讓我看到你應聘這個(gè)職位的誠意。
基本上，每個(gè)HR對待簡(jiǎn)歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì )被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時(shí)確實(shí)會(huì )遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：
1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應該對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì )被很多客觀(guān)因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內容都會(huì )與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。
5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè )枴?/SPAN>
6.有的求職者會(huì )改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì )在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。
最后還是一句話(huà)，求職者怕沒(méi)有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對個(gè)人對公司都有好處。