發(fā)布時(shí)間：2014-10-09 17:36:44
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今年關(guān)于公務(wù)員工資改革的事情鬧的沸沸揚揚的，大家都在關(guān)注這一熱點(diǎn)資訊，那么今年，公務(wù)員工資改革有哪些變化呢?本文推薦一篇關(guān)于基層公務(wù)員的最新消息，僅供參考閱讀!
“從今年開(kāi)始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期”，針對收入分配改革問(wèn)題，財政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當前最根本性的改革”。此話(huà)一出，迅速引起網(wǎng)友熱議。
公眾盯的緊可以理解
一是公務(wù)員的平均工資水平，基本都比各地規定的最低工資高兩三倍以上，而世界平均只有2 倍; 二是公務(wù)員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”， 未必只是簡(jiǎn)單看工資條上的數字;三是一些法定工資收入“應不低于公務(wù)員”的群體尚未“達標”;四是如果公務(wù)員的待遇不好，為什么還有無(wú)數人削尖腦袋想當公務(wù)員?
——“漲工資”從來(lái)就不是個(gè)問(wèn)題——
普遍利益訴求
雖然近年來(lái)職工平均工資有所增長(cháng)。但是相當多人的收入水平遠遠跟不上經(jīng)濟增長(cháng)的步伐。肉價(jià)漲了，米價(jià)漲了，菜價(jià)漲了，水電氣漲了……唯獨工資不見(jiàn)長(cháng)，民眾感覺(jué)錢(qián)袋不斷縮水。漲價(jià)風(fēng)潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語(yǔ)境下，漲工資成了包括公務(wù)員在內的普遍利益訴求。
有期待在情理之內
一來(lái)，公務(wù)員雖被視為體面工作，但工資收入與國企、外企以及一些科研事業(yè)單位相比，還有差距;二來(lái)，能靠“灰色收入”獲得高額收入的，畢竟是少數違法領(lǐng)導，而大多數基層公務(wù)員也主要是拿著(zhù)工資過(guò)日子，也面臨買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房的壓力;三來(lái)，要求漲工資是每個(gè)勞動(dòng)者的權利，企業(yè)加班還有加班費，而公務(wù)員加班卻[詳細]未必有加班費;四來(lái)，與國外的公務(wù)員，特別是那些高薪養廉國家公務(wù)員的工資水平相比，我國公務(wù)員的工資確實(shí)不算高。
如何“上漲”是個(gè)值得探討的問(wèn)題
雖然近年來(lái)職工平均工資有所增長(cháng)。但是相當多人的收入水平遠遠跟不上經(jīng)濟增長(cháng)的步伐。肉價(jià)漲了，米價(jià)漲了，菜價(jià)漲了，水電氣漲了……唯獨工資不見(jiàn)長(cháng)，民眾感覺(jué)錢(qián)袋不斷縮水。漲價(jià)風(fēng)潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語(yǔ)境下，漲工資成了包括公務(wù)員在內的普遍利益訴求。問(wèn)題的關(guān)鍵在于，工資到底該如何漲呢?誰(shuí)先漲，誰(shuí)后漲，漲多少，是一個(gè)值得探討的話(huà)題。
公務(wù)員的工資標準該如何確定?
我國法律關(guān)于公務(wù)員工資的規定，只是說(shuō)“公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應”、“國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調”、“相適應”卻沒(méi)有規定，如何“提高”也沒(méi)有細化的程序規定，以致公務(wù)員工資的調整變成了看“財政收入”基礎上領(lǐng)導的膽量，公務(wù)員工資的增加有時(shí)也演變成了內部“秘密”，因而難免惹來(lái)社會(huì )議論。
公務(wù)員的工資調整應該遵循怎樣的程序?
公務(wù)員漲工資本身不是一個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認的參照， 確定一個(gè)調整的規范透明程序。在西方國家，法律基本上都明確規定，公務(wù)員必須與同一地區私營(yíng)企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標準一致， 公務(wù)員工資的調整幅度適當低于工資成本指數， 還必須得到民意機關(guān)的通過(guò)才行，同時(shí)，還有相關(guān)法律實(shí)現了公務(wù)員工資陽(yáng)光透明。