發(fā)布時(shí)間：2014-11-13 17:26:59
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簡(jiǎn)歷在求職中有多重要性不用多說(shuō)大家都很清楚。如果你打算現在開(kāi)始開(kāi)啟新的事業(yè)旅程，請跟著(zhù)下面這份“清單”注意幾件事，檢查一下簡(jiǎn)歷在哪里還有欠缺，認真打磨，爭取讓你的簡(jiǎn)歷到了HR主管的信箱之后，一下子就抓住對方的眼球。
挑選適合的“坑”——如果你的經(jīng)驗和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話(huà)，就不要一遍又一遍地申請了。當然，對方的HR主管肯定會(huì )注意到你，但他們并不會(huì )欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過(guò)就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。
不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷——一方面你要當心求職信中的附件被對方信箱當成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱; 另一方面也不要考驗HR的耐心。對于一個(gè)每天要面對幾百甚至上千封求職信的HR來(lái)說(shuō)，下載附件絕對是一件浪費時(shí)間的事情。
在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要在信件主題和信件內容的任何地方出現感嘆號——或許在你看來(lái)感嘆號會(huì )引起他人的注意，但實(shí)際上對于收到信件的人來(lái)說(shuō)，感嘆號卻代表著(zhù)極度的不尊重，讓人非常不舒服。
列出所有成績(jì)和資格證書(shū)——在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭附加一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)介，列出你所獲得過(guò)的各項資格證書(shū)，還有你所獲得過(guò)的各種成績(jì)。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵詞一定要與你所應聘的職位要求對應上，這樣才能為獲得面試機會(huì )增添砝碼。
盡量不要在簡(jiǎn)歷中使用縮寫(xiě)——這一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認真，另一方面，很多專(zhuān)業(yè)詞匯的縮寫(xiě)并不是人人都熟悉，HR很可能因為不知道你在說(shuō)什么而將你拒之門(mén)外。
簡(jiǎn)歷中絕對不能出現錯別字或病句——試想一下，如果你是HR經(jīng)理，你愿意讓一個(gè)連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人到公司來(lái)上班嗎?所以在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要一個(gè)字一個(gè)字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。
認真填寫(xiě)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷——如果你填寫(xiě)的是在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，那么一定要把所有要求填寫(xiě)的信息都填上，包括那些可以選擇填寫(xiě)的信息。很多使用在線(xiàn)簡(jiǎn)歷的HR在挑選求職者的時(shí)候都會(huì )根據某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯過(guò)了某個(gè)本應填寫(xiě)的信息，那么就很可能也會(huì )與面試的機會(huì )失之交臂了。另外，如果除了在線(xiàn)簡(jiǎn)歷你還郵寄了個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不要因為很多信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到了，就略去了在線(xiàn)簡(jiǎn)歷中的步驟。要知道，只查看在線(xiàn)簡(jiǎn)歷而不查看自己信箱的HR可不是少數。
有推薦人也要認真對待簡(jiǎn)歷——如果你是通過(guò)公司的某個(gè)員工介紹進(jìn)去的，也不可忽略簡(jiǎn)歷的重要性。雖然對方可能會(huì )因為自己?jiǎn)T工的推薦對你高看一眼，但如果你的簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。
密切關(guān)注你的電子郵件——一些公司可能不僅會(huì )有電話(huà)通知，還會(huì )通過(guò)電子郵件給你發(fā)送面試邀請。而因為各種原因，你有可能會(huì )錯過(guò)電話(huà)，而唯一知道自己是否得到面試機會(huì )的途徑就是電子郵件。一旦你收到了面試邀請，別忘了在二十四小時(shí)內給對方答復，以便對方提前安排時(shí)間。另外，不要錯過(guò)垃圾箱里的信件，很多時(shí)候由公司發(fā)出的信件會(huì )因為各種反垃圾信件系統給歸類(lèi)到垃圾郵件中去，可別因此而錯過(guò)了好機會(huì )。