發(fā)布時(shí)間：2014-11-18 17:22:03
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畸形就業(yè)面臨“一空二白”的局面——法律真空、求職者心理空白和企業(yè)長(cháng)遠目光空白。
從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”，從招聘女生“不結婚不生子”的“附加協(xié)議”到聘用女生“增加企業(yè)成本”的解釋……臨近畢業(yè)，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上呈現出各式各樣的招聘、求職方式。
廣西師范大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)者徐新常把這種現象歸結為“畸形就業(yè)”。他說(shuō)：“畸形就業(yè)包含兩個(gè)方面的內容，一方面是不以市場(chǎng)需求和企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展來(lái)聘用人才，帶著(zhù)很強的主觀(guān)意識和短視心態(tài)，集中表現在性別歧視、年齡歧視、工作經(jīng)歷歧視等方面;另一方面求職者往往通過(guò)各種手段，打破這種岐視，但這種努力實(shí)際上也是對歧視現狀無(wú)可奈何的認同�！�
男女生“捆綁銷(xiāo)售”對抗“性別歧視”
不久前，廣西南寧一家信息咨詢(xún)公司的調查表明，中西部省區80%以上的應屆畢業(yè)女生在求職過(guò)程中遭到過(guò)性別歧視，用人單位明確表示：“女生畢業(yè)后很快就要面臨婚嫁和生育問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》必須確保其工資水平，等于企業(yè)白養著(zhù)，增大了企業(yè)成本�！�
這家信息咨詢(xún)公司調查表明，即使在東部發(fā)達省區，仍然有70%以上的應屆畢業(yè)女生遭遇同樣待遇。
面對這一問(wèn)題，一些學(xué)校推出的法寶是“捆綁銷(xiāo)售”。
臨近畢業(yè)前夕，武漢鐵路橋梁技工學(xué)校電工專(zhuān)業(yè)的3名女畢業(yè)生以“捆綁銷(xiāo)售”的形式與本專(zhuān)業(yè)的另外12名男生一起被招聘到武鍋集團。此前，這所學(xué)校鉚焊專(zhuān)業(yè)的21名女生同樣是以這種搭配就業(yè)的方式，如愿以?xún)數嘏c幾所大中型企業(yè)達成了就業(yè)意向。
武漢鐵路橋梁技工學(xué)校招生就業(yè)科科長(cháng)李舒桃說(shuō)：“現在技校畢業(yè)生緊俏，藍領(lǐng)短缺，學(xué)校才敢跟用人單位提這種要求，學(xué)校男女生比例是4：1，這個(gè)‘新招’基本能幫助解決全部女畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題�！�
李舒桃承認，學(xué)�？礈实木褪羌夹g(shù)工人短缺，導致局部領(lǐng)域出現勞動(dòng)力“賣(mài)方市場(chǎng)”的現狀。
國外大城市中成熟服務(wù)產(chǎn)業(yè)，最多只有1/3的服務(wù)員是年輕女子
在人才市場(chǎng)上與“性別歧視”相伴而生的是“工齡歧視”“年齡歧視”。用人單位面對求職者最常見(jiàn)的問(wèn)題是：“你有多長(cháng)的工作經(jīng)歷�！背^(guò)60%以上的單位干脆把年齡“35歲以下，3年以上工作經(jīng)歷”用醒目字體表現出來(lái)。
浙江大學(xué)博士楊天保說(shuō)：“這種做法把年齡與體力、創(chuàng )造力簡(jiǎn)單地混為一談，實(shí)際上制約了企業(yè)創(chuàng )造力的營(yíng)造�！彼嬖V記者，國外基本的就業(yè)規律是：18—30歲之間適合從事比較奔波、自主性強的行業(yè)，30—45歲適合從事創(chuàng )造性強、集體性的行業(yè)。但都是依據不同企業(yè)要求產(chǎn)生的。
“人的創(chuàng )造力和社會(huì )關(guān)系不斷積累，搞企業(yè)就應該懂得這種基本規律。短視行為只能戕害企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力�！睏钐毂Ｕf(shuō)。
楊天保舉例說(shuō)，相貌歧視、年齡歧視是服務(wù)行業(yè)的通病。不少飯店或賓館招收服務(wù)員時(shí)，99%的招聘啟示是：女，18—22歲，相貌端正，身高1.6米以上。國外大城市中成熟服務(wù)產(chǎn)業(yè)，最多只有1/3的服務(wù)員是年輕女子，一半以上是中年男性甚至50多歲的男性。他們能夠很快熟悉顧客需求，懂得察言觀(guān)色，中年人往往追求生活穩定，更珍惜工作崗位，而不像年輕人習慣于跳槽。
“在國外的許多賓館，只有在客人不在房間的時(shí)候，服務(wù)員才能整理房間，客人和服務(wù)員根本見(jiàn)不著(zhù)面，那么要求賓館服務(wù)員都年輕漂亮有什么必要呢?”楊天保說(shuō)。
南京一家餐飲業(yè)總經(jīng)理姜濱國告訴記者，前幾年公司過(guò)分強調招收員工時(shí)的高標準，要求一律是研究生學(xué)歷，但員工隊伍非常不穩定，70%以上員工不到半年就跳槽。認真反思后，公司把招聘人員定位在大專(zhuān)學(xué)歷以上。員工隊伍穩定，企業(yè)效益迅速提高。
“法律真空”“求職者心理空白”“企業(yè)長(cháng)遠目光空白”，“一空二白”亟待引起重視
記者采訪(fǎng)的眾多專(zhuān)家表示，就業(yè)歧視凸現社會(huì )發(fā)展中的“法律真空”“求職者心理空白”“企業(yè)長(cháng)遠目光空白”。這種“一空二白”的局面，亟待引起重視。
廣西教育學(xué)院學(xué)者梁秀清認為，求職者心理空白集中表現在對就業(yè)信息關(guān)注程度不夠，缺乏必要求職技巧，依賴(lài)心理較嚴重，缺乏應對求職失敗的正常心態(tài)等等。他說(shuō)：“求職者因為年齡、相貌、身高甚至民族原因被拒之門(mén)外，對其心理上造成的損傷是無(wú)法愈合的，他很可能對社會(huì )形成一種偏激的不滿(mǎn)情緒，甚至影響社會(huì )穩定�！逼髽I(yè)短視現象嚴重同樣困擾著(zhù)人力資源的有效利用。大量企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看到的僅僅是最近1—2年甚至3—5個(gè)月企業(yè)員工的現狀，缺少持續有效培養員工的耐心和信心。梁秀清說(shuō)：“柯達公司能夠持續領(lǐng)導全球影像業(yè)界發(fā)展的關(guān)鍵，就在于懂得如何儲備人力資源、技術(shù)積累。我國企業(yè)缺乏核心技術(shù)和競爭力，恰恰就是由于沒(méi)有這種思想作為引導�！�
不少法律界人士認為，就業(yè)歧視暴露出的法制真空同樣不容忽視。
昆慧律師事務(wù)所律師吉昆峰認為，就業(yè)歧視只是在公民勞動(dòng)就業(yè)權受侵害方面顯現出來(lái)的冰山一角。目前公民勞動(dòng)就業(yè)權之所以出現許多社會(huì )問(wèn)題，說(shuō)明我國立法的時(shí)代性局限已經(jīng)明顯顯露，法律的漏洞在切實(shí)保護公民勞動(dòng)就業(yè)權方面出現了“變大”的狀況。特別活躍的就業(yè)市場(chǎng)使勞動(dòng)就業(yè)方面的法律規范在其薄弱方面被撕裂了，甚至出現了斷檔現象和法律空白。
吉昆峰建議，針對就業(yè)歧視，除了媒體等社會(huì )各方面加強對用人觀(guān)念進(jìn)行引導外，應對我國現行有效的勞動(dòng)法在其健全方面進(jìn)行必要的修訂，其次國務(wù)院應以憲法的原則規定和勞動(dòng)法的相關(guān)規定制定勞動(dòng)就業(yè)的行政法規，相關(guān)部門(mén)如勞動(dòng)保障部門(mén)，應以憲法、法律和國務(wù)院行政法規關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)方面的規定，制定出針對性強、具有可操作性的規章。地方人大和政府應當根據本地勞動(dòng)市場(chǎng)實(shí)際情況針對勞動(dòng)就業(yè)方面的突出問(wèn)題制定地方性法規或規章。只有通過(guò)上述有權機關(guān)的立法，才能實(shí)現對公民勞動(dòng)就業(yè)權的有效保護。