發(fā)布時(shí)間：2014-12-18 17:44:42
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求職簡(jiǎn)歷制作，哪些內容應該寫(xiě)？哪些內容不應該寫(xiě)呢？中國人才網(wǎng)小編來(lái)給大家指點(diǎn)迷津：
第一，如果你過(guò)去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫(xiě)進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費，曾在一家百貨公司做過(guò)店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷(xiāo)售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì )中意在零售業(yè)哪怕是有過(guò)短期的工作經(jīng)驗的人。
第二，在另一種情況下，一個(gè)申請初級管理位置的求職者，若有過(guò)管理人的經(jīng)驗，哪怕是在15年前，他也會(huì )比其他沒(méi)有管理經(jīng)驗的人多一點(diǎn)優(yōu)勢。只要你用心提及，雇主總會(huì )看到你的管理經(jīng)驗的價(jià)值。
第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒(méi)有全職工作的經(jīng)驗，那就要寫(xiě)一寫(xiě)你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四，對那些有過(guò)幾次工作經(jīng)驗，或是和同一雇主共事多年的年長(cháng)的求職者來(lái)說(shuō)，再在求職簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒(méi)有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說(shuō)：“做上述工作以前還做過(guò)會(huì )計主管、預算分析員以及成本會(huì )計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過(guò)其他職務(wù)并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì )當面來(lái)問(wèn)你。
在求職簡(jiǎn)歷上要專(zhuān)注于你不得不寫(xiě)的那些信息。用適當的事例來(lái)告訴雇主你曾經(jīng)為這份工作做過(guò)哪些準備性的事情。雇主會(huì )明白每一個(gè)人都是從某一處來(lái)起步的。
最后還應當聽(tīng)聽(tīng)一位人力資源管理經(jīng)理的話(huà)：“我喜歡看那些短而精的求職簡(jiǎn)歷，讓我對求職者過(guò)去所做的工作充滿(mǎn)了好奇感。而一份超過(guò)兩頁(yè)的求職簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述，他們就能獲得面試機會(huì )�！�
真相：求職簡(jiǎn)歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì )大大降低。