發(fā)布時(shí)間：2014-12-22 17:41:45
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[導讀]在面試過(guò)程中，有著(zhù)五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會(huì )對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，往往會(huì )在這方面準備不足，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個(gè)對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢?中國人才網(wǎng)和大家一起分享。
在面試過(guò)程中，有著(zhù)五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會(huì )對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，往往會(huì )在這方面準備不足，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個(gè)對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢?畜牧狼才網(wǎng)和大家一起分享。
了解面試公司的重要性
1 有助于面試成功。在一項調查中顯示，九成以上的HR都會(huì )問(wèn)到面試者這樣的問(wèn)題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個(gè)簡(jiǎn)單的了解，這時(shí)候也不至于搖頭。一個(gè)對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過(guò)夠讓hr看到你是一個(gè)很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。
2 根據公司的各個(gè)情況可以分析自己的發(fā)展前景
求職者在挑選夢(mèng)想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個(gè)人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。
面試前應該了解公司的哪些信息?
一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應聘職位的特點(diǎn)、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著(zhù)所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營(yíng)業(yè)額、成長(cháng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著(zhù)和談吐也是十分有用的。
1.公司規模及性質(zhì) 如是合資還是國有還是私營(yíng)，機構的規模。大小機構各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機構是否適合自己選擇。
2.公司管理
3.公司業(yè)務(wù)范圍
4.你所應聘部門(mén)情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒(méi)有什么特殊要求。
5、人員構成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實(shí)力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
6、工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來(lái)說(shuō)，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機會(huì )。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
如果埋頭苦干，有才華、有成績(jì)也很少有晉升機會(huì )，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個(gè)工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。
8、崗位培訓。從一個(gè)機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰略。
9.企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng )新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.
大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機會(huì )在很多場(chǎng)合宣傳自己的企業(yè)文化，應屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡(jiǎn)潔，單憑此無(wú)法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過(guò)程中形成的，所以了解公司的詳細的發(fā)展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)鏈條�；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴大規模，或者公司需要開(kāi)展某項新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來(lái)減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過(guò)程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結合起來(lái)，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問(wèn)題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的求職者是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書(shū)，可能會(huì )選一個(gè)有培訓教師潛質(zhì)的人，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的人。
最后，中國人才網(wǎng)祝愿求職者能夠找到一份滿(mǎn)意的工作。