發(fā)布時(shí)間：2015-06-18 10:30:01
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近日，公務(wù)員新預算法正式實(shí)施后的首次中央機關(guān)單位預算向社會(huì )公開(kāi)，其中83個(gè)部門(mén)首曬工資福利：預算918.2億，津貼是工資2倍。
在此次公布的預算報告中，絕大多數部門(mén)披露了工資福利支出。據統計，83個(gè)披露此數據的部門(mén)的工資福利支出總額達到918.2億元，占基本支出總額的60%。也就是說(shuō)，83個(gè)部門(mén)的基本支出中，6成用來(lái)發(fā)放工資福利。
除了工資福利支出總額之外，這83個(gè)部門(mén)還將工資福利類(lèi)別細化到了項，公眾可從預算報告中看出各部門(mén)人員工資福利的構成。
歸納發(fā)現，工資福利支出包含基本工資、津貼補貼、社會(huì )保障費用、伙食費、伙食補助費、績(jì)效工資等。另外，還有“其他工資福利支出”，主要用于反映臨時(shí)工的工資支出，以及加班工資等。
其中，構成工資福利支出的最“大頭”是基本工資和津貼補貼兩項。其中基本工資總額為286.5億元，占工資福利總額的31.2%;而同時(shí)公布的“津貼補貼”一項為494.1億元，占比達到53%。也就是說(shuō)，公務(wù)員的津貼補貼為基本工資的近兩倍。
曾經(jīng)公務(wù)員被人們看作是“鐵飯碗”，能當上公務(wù)員，一輩子就無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，輕松穩定了。因此，從古代的考取功名到現在的公務(wù)員考試，大家都表現出極大的興趣，甚至為此絞盡腦汁，擠破了腦袋。但是，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，沉重的生活壓力，讓人們改變了最初對公務(wù)員的看法，面臨擇業(yè)的大學(xué)生不再費力參加考試，在職公務(wù)員卻想方設法“跳槽”。
前段時(shí)間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議，并衍生出許多別的“段子”。大家在對這封辭職信調侃之余，更多的應該是思考。當前，為什么公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈?不難發(fā)現，多半原因是公務(wù)員工作盡管穩定，但薪酬太低，又沒(méi)外快，不能滿(mǎn)足養家糊口的需要;再者說(shuō)來(lái)，朝九晚五，平淡枯燥的生活似乎束縛了某些志向高遠的人。所以，有人想要走出去看看。
但是，這就反映了一個(gè)嚴重的問(wèn)題：公務(wù)員紛紛想要離職，為人民服務(wù)的大業(yè)誰(shuí)來(lái)完成?最終損害的還是人民群眾的切身利益。因此，為了加強以人為本的宗旨，我們必須采取有效措施，切勿讓公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈。
首先，國家應當適當提高公務(wù)員薪資水平，滿(mǎn)足人民群眾尤其是廣大公務(wù)員群體日益增長(cháng)的物質(zhì)文化需要。這一點(diǎn)，在兩會(huì )中，全國人大代表、吉安市市長(cháng)胡世忠曾提交建議，國家應建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行工資制度，發(fā)揮職務(wù)與級別并行工資導向作用，調動(dòng)基層公務(wù)員持續敬業(yè)奮斗的積極性。的確，現行的公務(wù)員工資制度難以調動(dòng)基層公務(wù)員繼續敬業(yè)奮斗的積極性，所以才導致基層懶散，不為民辦實(shí)事的工作作風(fēng)。為此，迫切需要提高基層公務(wù)員工資標準的級差，縮小公務(wù)員調級工資之間的差距，讓基層公務(wù)員也能獲得較高的工資待遇;建立公務(wù)員工資水平與國民經(jīng)濟發(fā)展速度同步調整機制，讓公務(wù)員也能作為普通勞動(dòng)者身份共享國家經(jīng)濟發(fā)展、財力增強帶來(lái)的改革成果。
其次，要加強思想政治素養教育，讓即將走入公務(wù)員隊伍以及在職公務(wù)員明白：當公務(wù)員也是在實(shí)現人生價(jià)值，不能因為薪資低就跳槽，不實(shí)現為人民服務(wù)的宗旨。既然加入公務(wù)員隊伍，肩上的責任就更重了，要有舍小家為大家的崇高精神。各級黨委及政府要定期開(kāi)展思想教育宣傳活動(dòng)，大力貫徹執行為人民服務(wù)的宗旨意識，讓公務(wù)員真正懂得：服務(wù)好廣大人民群眾才是人生價(jià)值的重要體現。
筆者認為，要改變公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈的現狀，還需要國家政策的導向，個(gè)人思想意識的提升，只有這樣，才能使公務(wù)員群體更能代表廣大人民群眾的切身利益，推進(jìn)社會(huì )主義現代化事業(yè)發(fā)展進(jìn)步。