小心求職中的招聘陷阱，你不知道的7種面試“內幕”
發(fā)布時(shí)間：2015-12-03 09:21:33
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每個(gè)人在求職過(guò)程中，都希望自己能被錄取。一些招聘單位為了了解求職者的一些真實(shí)情況，經(jīng)常會(huì )采用一些“陷阱”問(wèn)題，從側面了解面試者的為人處事、臨時(shí)應變能力。如果你一不小心沒(méi)有注意，將很有可能落入這些“陷阱中”，與寶貴的工作機會(huì )失之交臂。
1、壓力陷阱
一般在面試過(guò)程中，面試官都會(huì )測試求職者的抗壓能力，現在很多職場(chǎng)新手的抗壓能力都太弱。通常情況下對方會(huì )問(wèn)““你的原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩”或者是“我們單位的壓力比較大，你一個(gè)毛頭小伙怎么適應的了”，如果求職者這時(shí)候表現得很緊張，結結巴巴，或者說(shuō)得臉紅脖子粗的，那你就掉進(jìn)了面試官的圈套中。碰到這種情況時(shí)，只要沉著(zhù)冷靜淡定的回答就好，不用太較勁。
2、誤導陷阱
如果面試官早有答案，卻故意說(shuō)出相反答案，若你一味討好面試者，順著(zhù)其錯誤答案往上爬，最后你面試結論就是無(wú)主見(jiàn)，缺乏創(chuàng )新精神，自然會(huì )被淘汰。
3、關(guān)系陷阱
不要因為你有一定社會(huì )背景對本行業(yè)將有一定幫助就趾高氣揚，目空一切，覺(jué)得職位非你莫屬。“請神容易送神難”，關(guān)系多，用人單位投鼠忌器，擔心到時(shí)難托運你會(huì )受你牽制；或過(guò)早亮出與該公司老板有一定關(guān)系，擺出把大幅度當作走走過(guò)場(chǎng)了事的無(wú)所謂態(tài)度，則極易引起主考官反感，日后又增加了同事間敵視的意識。
4、薪酬陷阱
面對用人單位提出的薪酬期望值問(wèn)題，求職者常不敢貿然回答�；卮鸬土�，用人單位覺(jué)得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺(jué)得養不起你這條“大魚(yú)”。正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想念公司會(huì )根據我的業(yè)績(jì)給予合理報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回來(lái)。
5、保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的創(chuàng )意和設計，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻應注意留一手。輕易泄露公司機密，用人單位會(huì )聯(lián)想此人今后會(huì )不會(huì )泄露我公司機密；右將你肚里的“貨”全吐出來(lái)，那你豈不成為公司無(wú)用之人，我要你何干？
6、經(jīng)歷陷阱
不要因你富有工作經(jīng)歷而得意忘形，轉職過(guò)多用人單位會(huì )覺(jué)得你好高騖遠靠不住，若窩在一個(gè)工作崗位“奮斗”上十年，用人單位又說(shuō)你無(wú)創(chuàng )造性。經(jīng)歷不在多而在于是否有效，擺出有益于公司的硬東西來(lái)，自會(huì )受公司器重。
7、事故陷阱
酒店老總故意裝扮成令人討厭的問(wèn)路者，結果耐心回答問(wèn)題的一個(gè)應征者被認為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經(jīng)理；一群人去應聘幼師崗位，只有一人在小孩嚎淘大哭時(shí)趕緊過(guò)去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識。對工作來(lái)電，意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些“事故”面前原形畢露。