發(fā)布時(shí)間：2016-09-14 08:47:19
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伴隨“十三五”規劃建議落地，健康中國正式升級至“國家戰略”，大健康產(chǎn)業(yè)成為繼IT業(yè)后的陽(yáng)光產(chǎn)業(yè)，迎來(lái)高速發(fā)展的黃金時(shí)代。中國是人口大國，無(wú)論從人均衛生費用支出占gdp的比重，還是政策推動(dòng)、人口老齡化和消費升級等動(dòng)因影響，中國醫療器械行業(yè)增長(cháng)潛力巨大。但70%的高端醫療器械市場(chǎng)仍然被跨國公司占領(lǐng)，國內企業(yè)只能在基礎醫療器械市場(chǎng)角逐。據行業(yè)專(zhuān)家預測，國產(chǎn)高端醫療器械產(chǎn)品性能和質(zhì)量水準落后國際先進(jìn)水平10年左右。調研顯示，國內大型醫療器械公司占比不大，產(chǎn)業(yè)集中度不強。未來(lái)5-10年醫療器械行業(yè)專(zhuān)業(yè)集中度將加強，國內企業(yè)在高端醫療器械市場(chǎng)的份額也將逐年增加，但專(zhuān)業(yè)人才的缺失卻成為行業(yè)快速發(fā)展的短板，行業(yè)人才競爭將更加激烈。據調研顯示，2011年醫療器械行業(yè)離職率為15.8%，薪酬增長(cháng)率為13.4%，呈現出“雙高”現狀。
一、行業(yè)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層年薪超過(guò)13萬(wàn)
根據調研數據顯示，2011年醫療器械行業(yè)部門(mén)經(jīng)理層級年度總現金中位值為185580元，漲薪幅度為13.5%；專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層與主管層年度總現金為132067與67695元，漲薪幅度分別為12.8%與11.2%。歐美醫療器械行業(yè)屬于高收入行業(yè)，但國內醫療器械行業(yè)整體薪酬水平只能處于中位，這與行業(yè)處在中低端市場(chǎng)的地位有關(guān)，隨著(zhù)國內企業(yè)逐漸邁入高端醫療器械市場(chǎng)，薪酬水平將大幅提高。
二、高端醫用醫療設備企業(yè)薪酬優(yōu)勢明顯
大部分高端醫療器械市場(chǎng)由外資公司占領(lǐng)，而本土企業(yè)只能在中低端市場(chǎng)占有份額。醫療器械子行業(yè)由于產(chǎn)品技術(shù)的難度不同，薪酬水平也不同。高端醫用醫療設備，如磁共振設備、x射線(xiàn)等設備制造商薪酬水平優(yōu)勢較為明顯。以其薪酬水平為基數，電子儀器設備制造商和人工器官設備制造商薪酬系數分別為0.93和0.9。一些子行業(yè)技術(shù)壁壘低，市場(chǎng)集中度不高，主要以國內企業(yè)為主導。如醫用消毒設備和常用醫用耗材制造商，薪酬系數分別為0.78和0.72。雖然家用醫療器械的市場(chǎng)潛力很大，但目前制造商多為小型企業(yè)，薪酬水平較低，薪酬系數為0.65。
三、民營(yíng)與外資薪酬水平差距大
根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，醫療器械行業(yè)內外資薪酬差距仍然明顯，超過(guò)醫藥行業(yè)。以外資控股企業(yè)薪酬水平為基數，港澳臺投資企業(yè)薪酬系數為0.92，差距并不明顯，而內資民營(yíng)企業(yè)薪酬系數僅為0.78。薪酬差距主要體現在研發(fā)和銷(xiāo)售部門(mén)，部分研發(fā)工程師的薪酬差距超過(guò)80%，而區域銷(xiāo)售經(jīng)理內外資薪酬差距超過(guò)100%。
四、軟硬件工程師成為招聘熱點(diǎn)崗位
隨著(zhù)醫療器械行業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)把主要精力投入到研發(fā)和生產(chǎn)環(huán)節，所以研發(fā)和生產(chǎn)相關(guān)工程師成為企業(yè)招聘和人才儲備的重點(diǎn)崗位。根據眾達樸信調研數據顯示，超過(guò)60%的企業(yè)認為軟硬件工程師和光學(xué)工程師是未來(lái)企業(yè)招聘的熱點(diǎn)崗位；超過(guò)半數的企業(yè)也認為銷(xiāo)售、研發(fā)、產(chǎn)品等工程師也是企業(yè)人才儲備的重點(diǎn)崗位。誰(shuí)打贏(yíng)人才戰，誰(shuí)就會(huì )在未來(lái)競爭中獲得技術(shù)和市場(chǎng)優(yōu)勢，如何吸引和保留核心員工是未來(lái)醫療器械行業(yè)人力資源管理者需要考慮的重要問(wèn)題。
基于這一背景，一覽•衛生醫療特別推出了Offer派服務(wù)，通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的形式，以結果為導向，為向企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才快速上崗O2O解決方案。截止目前為止，已幫助數百家企業(yè)業(yè)內解決了中高端人才招聘難題。