資深HR教你如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
發(fā)布時(shí)間：2016-12-09 15:31:10
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簡(jiǎn)歷，應該是大家求職上崗的第一塊的敲門(mén)磚，可是同樣是簡(jiǎn)歷，為什么別人的簡(jiǎn)歷投出去能收到很多面試電話(huà)，而你卻無(wú)人問(wèn)津？差別也許無(wú)關(guān)能力，只是這份簡(jiǎn)歷的功力深淺罷了。
話(huà)說(shuō)酒品看人品，簡(jiǎn)歷看能力，可能很多小伙伴們都會(huì )很奇怪，一份簡(jiǎn)歷，那么薄薄的一張紙怎么可能看出我的能力呢？能力難道不應該是我們和公司在之后的面試交談當中去體現嗎？
但是如果你沒(méi)有一份可以展示你的實(shí)力，展示你個(gè)人風(fēng)采和魅力的美的簡(jiǎn)歷的話(huà)，很難有一個(gè)面試官會(huì )給你一個(gè)面試的機會(huì )。
所以簡(jiǎn)歷是什么？它就代表著(zhù)你個(gè)人的形象。難道胖一點(diǎn)你就一定不美嗎？A4腰一定非常漂亮嗎？未必。什么樣的情況下能讓別人覺(jué)得你是賞心悅目的，那一定是在你整體比較協(xié)調的情況下吧！穿著(zhù)得體，言談舉止落落大方，你就會(huì )給人以好感。但是我們沒(méi)有辦法去弄一個(gè)視頻去給每個(gè)HR，所以我們只能通過(guò)這份簡(jiǎn)歷來(lái)展示自己。
有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷好不好，硬件是關(guān)鍵。一個(gè)好的學(xué)校固然亮眼�？扇绻也皇�211、985畢業(yè)的那怎么辦？我就不找工作了嗎？
又有人說(shuō)，我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷，一定要寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗，如果你已經(jīng)工作了很多年，那當然無(wú)可厚非�？扇绻闶且粋�(gè)應屆畢業(yè)生，也沒(méi)有工作經(jīng)驗，那要怎么辦？沒(méi)有工作經(jīng)驗就意味著(zhù)我們找不到工作嗎？
還有人說(shuō)，我們一定要有獎學(xué)金，要有當班干部的經(jīng)歷，要有獲得的各種獎勵。那如果我沒(méi)當過(guò)干部，沒(méi)拿過(guò)獎學(xué)金，該怎么辦？
先來(lái)看一份簡(jiǎn)歷：
看起來(lái)不錯，對吧？占據最大篇幅的是她的工作經(jīng)驗。那我們仔細看一看，看出問(wèn)題了嗎？她的工作經(jīng)驗只是單純的崗位描述，并沒(méi)有自己的經(jīng)驗。什么意思？比如你作為一個(gè)人事，你說(shuō)我招聘過(guò)培訓過(guò)，這是正常和必須的！你做一個(gè)會(huì )計，你說(shuō)我做過(guò)帳，這不叫你做的好！
在這里，你真正的亮點(diǎn)是什么？是你做了這件事之后你收獲了什么。
一份好的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有能力的人，要用數據說(shuō)話(huà)。你要能給企業(yè)帶來(lái)收益，要給企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。所以我們的重心不能放在對職責的描述上，而要體現個(gè)人的價(jià)值。
所以同樣是投簡(jiǎn)歷，應聘同樣的職位，你們倆能力也差不多，可為什么別人一投就中，而你卻無(wú)人問(wèn)津。原因是什么？原因就在于人家說(shuō)的是自己的成果，而你講的卻是別人的成果。
所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不是做職位的描述就可以，還要做一些成果的總結。
來(lái)看一個(gè)例子。一家4S店招聘銷(xiāo)售經(jīng)理。那么，面對著(zhù)總經(jīng)理、銷(xiāo)售總監和人力資源部人員，你認為誰(shuí)才是關(guān)鍵的決策人？
沒(méi)錯，總經(jīng)理、具體的部門(mén)負責人是最終的決策人，但是從眾多的應聘者中進(jìn)行篩選，決定入圍人選的一定是HR。
因此，我們非常有必要站在一個(gè)HR的角度來(lái)看簡(jiǎn)歷。在招聘過(guò)程中，一個(gè)HR最擔心的什么？最關(guān)心的又是什么？
我們常�？匆�(jiàn)大家抱怨就業(yè)好難，找工作好煩�？床簧系淖匀徊辉敢馔逗�(jiǎn)歷，看得上的呢？要么要求學(xué)歷，本科不夠，好多都要研究生；要么要求重點(diǎn)院校、相關(guān)專(zhuān)業(yè)；或者要求相關(guān)職位工作經(jīng)驗。
事實(shí)上，企業(yè)的人力資源招聘崗比你更煩，因為面對一大堆的簡(jiǎn)歷，卻往往找不到合適的人。
HR在每份簡(jiǎn)歷上花的平均時(shí)間為15秒
每245份簡(jiǎn)歷中有一份獲得面試機會(huì )
大公司一般年收獲得超過(guò)10萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷
刊登一個(gè)招聘崗位，可以收到200份簡(jiǎn)歷
其中約有85%及以上的結局是扔進(jìn)垃圾桶
沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)的HR是整天啥事不做只看簡(jiǎn)歷的，因此如何在短短的15秒內抓住HR的眼球，是獲得面試機會(huì )的關(guān)鍵。
我做部門(mén)經(jīng)理的時(shí)候，因為人力資源部幾次通知來(lái)進(jìn)行面試的人都讓我不滿(mǎn)意，于是我們部門(mén)的簡(jiǎn)歷都是我直接在看。當我在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我在看什么？
1.求職意向。
求職意向代表著(zhù)你自己明確的職業(yè)規劃。你想干什么？能干什么？干得了什么？
HR最不喜歡的是你對自己沒(méi)有明確的定位。招人事，你在投簡(jiǎn)歷，招文案，你也在投簡(jiǎn)歷，招廣告策劃，還能看到你的簡(jiǎn)歷……這種情況下，你是幾乎不會(huì )得到面試機會(huì )的。也許現在流行斜杠青年，可對企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，專(zhuān)業(yè)是前提。一個(gè)什么都能做的人，基本上約等于什么都做不好。
2.自我評價(jià)。
自我評價(jià)應該是你多年工作經(jīng)驗的一個(gè)總結，是你自身綜合實(shí)力的展現�？珊芏嗳硕疾粫�(huì )寫(xiě)自我評價(jià)，一看就是網(wǎng)絡(luò )版：
本人性格開(kāi)朗、為人誠懇、樂(lè )觀(guān)向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力……或者：活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰……
看看，當千篇一律的自我評價(jià)都是性格開(kāi)朗，學(xué)習能力強的時(shí)候，你覺(jué)得HR對你還會(huì )有興趣嗎？所以，千萬(wàn)不要放棄這個(gè)不與HR溝通的機會(huì )，務(wù)必做到讓人眼前一亮。
這是一份簡(jiǎn)歷中最重要的兩點(diǎn)，自然應該放在前面。
一份完整的簡(jiǎn)歷應該包括的內容：個(gè)人基本情況、任職資格、相關(guān)證書(shū)、教育背景、工作經(jīng)驗、求職意向、專(zhuān)長(cháng)及成就、興趣愛(ài)好、自我評價(jià)及其他。
注意：調整簡(jiǎn)歷模式。寫(xiě)簡(jiǎn)歷其實(shí)就像是在商場(chǎng)里擺放暢銷(xiāo)品：好賣(mài)的、最近流行的、暢銷(xiāo)的永遠擺放在最醒目的位置。我們正常的閱讀習慣都是從上到下，因此你的亮點(diǎn)、你的賣(mài)點(diǎn)一定要放在最前面。
基本情況：切忌事無(wú)巨細地寫(xiě)一堆，有的人生怕別人不知道他的情況，恨不得把所有一切都寫(xiě)上，其實(shí)毫無(wú)必要。
比如你的身高體重，如果不是應聘前臺或者保安或者藝人之類(lèi)的，一般都不會(huì )需要。當然，如果你恰好應聘的是前臺，或者公司招聘啟事上明確要求了身高，而你剛好在這方面占優(yōu)勢，那就一定要寫(xiě)。
再比如婚姻狀況，這個(gè)要因人而異，男性基本無(wú)所謂�？扇绻闶桥�，30左右的適婚年齡，已結婚生子，那這種時(shí)候你的婚姻狀況就會(huì )成為你的一個(gè)加分項。不管法律是不是禁止歧視，大多數企業(yè)還是希望狀態(tài)穩定的員工，同樣條件下，適婚年齡還未婚未育的女性，企業(yè)總怕你會(huì )著(zhù)急結婚生孩子，從而影響工作。
那么基本情況應該寫(xiě)哪些？姓名，電話(huà)是必須的吧，或者在每個(gè)人的標題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的時(shí)候，將標題換成你的名字，聯(lián)系方式也是不錯的選擇。學(xué)歷，這個(gè)是基本的，揀最高的寫(xiě)。剩下的，一看招聘啟事上面有哪些要求，二是站在用人單位的立場(chǎng)，突出自身優(yōu)勢。
要不要寫(xiě)興趣愛(ài)好？我的建議是，與其寫(xiě)興趣愛(ài)好，不如寫(xiě)個(gè)人特長(cháng)，特別是能夠跟應聘職位有聯(lián)系的特長(cháng)。比如你應聘人事，人事的一項職能就是協(xié)調員工關(guān)系。那么這時(shí)候，你填一個(gè)唱歌的特長(cháng)就會(huì )對有所幫助。為什么要寫(xiě)特長(cháng)？喜歡干和干得好絕對是有區別的。
一句話(huà)，你寫(xiě)出來(lái)的每個(gè)字都應該是有價(jià)值的，展示的一定是優(yōu)勢或者亮點(diǎn)。千萬(wàn)不要貪多，簡(jiǎn)潔一點(diǎn)，看你簡(jiǎn)歷的人也不會(huì )太累。人都是要相互體諒的。
求職意向：找準一個(gè)方向，勇往直前。
求職意向：能吃苦耐勞，適應各種環(huán)境，要求能提供基本福利保障，有發(fā)展空間。×
求職意向：行政、助理類(lèi)職位，具備良好的溝通能力，做事細致耐心。√
求職意向：機械設計工程師，熟練掌握CAD軟件。√
因此，求職意向一定要：語(yǔ)言精練，概括性強；希望怎樣的職位，能為雇主做些什么；一份簡(jiǎn)歷一般只能有一個(gè)求職意向。
教育背景：按倒敘寫(xiě)明何時(shí)何地在何校學(xué)習
工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗包括些什么？
a.經(jīng)歷、過(guò)程，做過(guò)些什么？
b.取得了什么成績(jì)？盡可能地量化。
c.有什么樣的技能？
d.讓面試官看到自己的潛力！
不管是社會(huì )實(shí)踐還是實(shí)習期，一定要謹記選擇跟你的應聘職位相關(guān)的，比如你應聘文案就不要去寫(xiě)促銷(xiāo)經(jīng)歷。在工作經(jīng)驗或是社會(huì )實(shí)踐的填寫(xiě)中，依然要采用倒敘的手法，讓人可以看到你最近在做什么，這其實(shí)也是讓人可以看到你一直以來(lái)的努力。
項目經(jīng)驗：你獨立完成的項目，如果沒(méi)有，可以描述你在項目中獨立完成的部分。記住，一定是你干了什么，而不是你的部門(mén)干了什么。不怕獨立干得少，就怕不是自己干的。
工作經(jīng)歷，要用成果說(shuō)話(huà)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷，HR要看的是你的工作成績(jì)，而不是崗位描述。
最后回答一下文章一開(kāi)始提出的三個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)題一：學(xué)習成績(jì)一般
對策：突出相關(guān)的高分課程，突出社團、實(shí)習經(jīng)歷
問(wèn)題二：沒(méi)有實(shí)習或兼職經(jīng)歷
對策：“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”
問(wèn)題三：應聘的職位與經(jīng)驗不符合
對策：突出個(gè)人素質(zhì)，工作中與應聘崗位相關(guān)的特性。
企業(yè)需要的永遠不是最優(yōu)秀的員工，而是最適合的。同樣，好的簡(jiǎn)歷也絕不是優(yōu)秀成績(jì)、豐富經(jīng)驗的堆砌，而是根據求職單位和職位來(lái)選擇的，最重要的永遠是規避自己的劣勢，充分描述優(yōu)勢。只要你能充分站在HR的立場(chǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷就沒(méi)有那么煩，找工作也沒(méi)有那么累。