發(fā)布時(shí)間：2019-06-05 11:16:56
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眼看很多求職小白即將踏入社會(huì )，很多面試者面對面試官的回答卻不知所措。以下就為大家整理了一份面試問(wèn)題的得體回答，讓你面試回答問(wèn)題時(shí)侃侃而談！
Q1：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答思路：從容不迫地說(shuō)出自己的優(yōu)勢，最好與崗位要求相關(guān)。
示例：認真負責、適應能力強，擅長(cháng)與他人溝通等。
Q2：你最大的缺點(diǎn)是什么？
回答思路：說(shuō)一些不痛不癢的缺點(diǎn)，以及表明自己會(huì )克服。
示例：個(gè)人過(guò)于追求完美，有時(shí)候過(guò)于執拗，自己也一直在這方面堅持放松一些了，畢竟咬的太緊就會(huì )錯過(guò)很多美好的事物。
Q3：你有什么特長(cháng)和愛(ài)好？
回答思路:找一些富于團體合作精神的，擅長(cháng)與人溝通的。
示例：比如打籃球，平常喜歡跟人打籃球，在閑暇時(shí)候放松自己，也能和其他人打成一片。
Q4：你的職業(yè)規劃是什么？
回答思路：長(cháng)期規劃和短期目標兼具，但不可好高騖遠。
示例：我希望在xx領(lǐng)域有所作為，3年內做到xx，在這個(gè)領(lǐng)域達到精進(jìn)。不知道貴公司這個(gè)崗位的成長(cháng)空間如何，個(gè)人也希望能根據具體的情況作出更明確的規劃。
Q5：你對薪酬有什么要求？
回答思路：不宜過(guò)高或過(guò)低，之前應該了解清楚崗位給出的薪資區間。
示例：作為初入職場(chǎng)的新人，最重要的是看重平臺的發(fā)展空間和公司前景，所以薪資不是最重要的。在業(yè)內平均的薪資水平左右，我有信心做好這份工作。
Q6:你做過(guò)什么事情最難忘？
回答思路：這是讓你展示自己把握命運的能力，體現領(lǐng)導能力的時(shí)候。
示例：根據自己的實(shí)際經(jīng)歷描述，可以從學(xué)校經(jīng)歷、生活遭遇和以往工作困難的克服入手。主要著(zhù)重描述如何解決的以及收獲了什么。
Q7:你希望有什么樣的上級？
回答思路：回避對上級的具體期望，多談對自己的要求。
如：作為剛入職場(chǎng)的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應工作，而不應該對環(huán)境提出什么過(guò)高的要求，只要能發(fā)揮自己的工作能力即可。
Q8:說(shuō)說(shuō)你對跳槽的看法？
回答思路：不要太過(guò)絕對否定跳槽的意義，也不要堅持說(shuō)明自己不會(huì )跳槽。
示例：正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，但頻繁的跳槽對公司和個(gè)人雙方都不利。個(gè)人的話(huà)，比較傾向于穩定。
Q9:為什么選擇我們公司？
回答思路：在面試前，應該要了解一下公司的背景和情況，表現出一定的誠意。
示例：之前有了解過(guò)貴公司的情況，我認為和貴公司所追求的理念相同，而貴公司也比較重視對人才的培養，相關(guān)制度也比較完善，是個(gè)人比較理想的公司。
Q10：處理某項工作時(shí)，發(fā)現自己有比領(lǐng)導更好的處理辦法的時(shí)候你會(huì )怎么辦？
回答思路：回答不能絕對化，絕對服從和絕對反對都是不可取的。
示例：原則上我會(huì )尊重和領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)也會(huì )跟領(lǐng)導請教一下，表達自己的想法。如果領(lǐng)導無(wú)法采納，我會(huì )先按照領(lǐng)導安排處理。但如果是原則性的問(wèn)題，我就會(huì )堅持自己的想法，再向上級領(lǐng)導反映。
Q11：你有什么問(wèn)題要了解的嗎？
回答思路：不要輕易說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，很多公司注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。
示例：貴公司有沒(méi)有對新員工的培訓項目；貴公司的晉升機制是如何的；關(guān)于這個(gè)崗位您最看重的能力是什么。