工作職責
一、制度管理
1、貫徹執行黨和國家的方針，政策，法令，法規及本公司的各項規章制度，嚴格管理
2、熟悉并認真貫徹有關(guān)的電力生產(chǎn)方針、政策、法令、法規
3、認同企業(yè)文化，遵循并貫徹公司企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)
4、團結同志，助人為樂(lè )，樹(shù)立良好的工作形象和個(gè)人思想素質(zhì)，為公司的發(fā)展提高貢獻自己的聰明才智
5、協(xié)助公司合理調度各項目人員技術(shù)配置，確保項目履行合同
6、全面負責本部門(mén)的技術(shù)培訓和協(xié)助行政管理工作
7、認真貫徹“安全第一”和“質(zhì)量第一”的方針，加強安全質(zhì)量教育
8、檢查“兩票三制”執行情況，指導重大操作和特殊工況運行試驗，定期深入現場(chǎng)，提高文明生產(chǎn)水平
二、培訓管理
1、指導專(zhuān)業(yè)室開(kāi)展項目專(zhuān)業(yè)建設，專(zhuān)工培訓工作
2、負責新入職員工的技術(shù)培訓
3、負責督促項目部日常培訓并及時(shí)檢查
4、制定事業(yè)部年度培訓計劃并監督實(shí)施
5、配合行政對人員資質(zhì)進(jìn)行維護，定期組織培訓取證工作
三、技術(shù)管理
1、學(xué)習推廣先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，組織專(zhuān)工開(kāi)展技術(shù)革新，節能降耗等活動(dòng)
2、負責事業(yè)部國家規范的更新工作
3、負責各個(gè)項目重大方案的審核
4、負責組織分析各個(gè)項目工作中出現的難點(diǎn)，提供解決方案
四、人員管理
1、負責制定年度學(xué)員招聘計劃，對新入職學(xué)員統一進(jìn)行階段培訓工作
2、負責選拔專(zhuān)業(yè)人才，每個(gè)專(zhuān)業(yè)按2-3人培養技術(shù)骨干人員，建立技術(shù)團隊，開(kāi)展人員梯隊建設
3、有權對技術(shù)團隊人員的工作進(jìn)行檢查與考核，對專(zhuān)業(yè)人員職級評定提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)
4、負責對技術(shù)團隊人員進(jìn)行年度工作業(yè)績(jì)進(jìn)行總結及評價(jià)
5、有權對技術(shù)團隊人員的晉升及調薪提出意見(jiàn)
五、日常管理工作
六、完成上級交辦的其他工作
任職者要求
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上，發(fā)電廠(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（有豐富工作經(jīng)驗可放寬要求）
2、工作經(jīng)驗：5年及以上
3、所需資格證書(shū)：高級工程師
4、知識要求：
行業(yè)知識：熟練電力行業(yè)相關(guān)法規、政策，電力企業(yè)各項指標的核定
公司知識：熟練公司、運維事業(yè)部基本規章制度與流程、企業(yè)文化
技術(shù)知識：電力行業(yè)各專(zhuān)業(yè)運維導則
管理知識：掌握項目管理知識，熟練運維管理知識
5、能力要求：協(xié)調能力、溝通能力、分析判斷能力、計劃經(jīng)營(yíng)能力 、組織能力 、管理能力
6、體質(zhì)要求：身體健康
福利待遇：
1、五險，雙休，免費午餐
2、工齡獎，節日福利，帶薪年假
3、路費報銷(xiāo)，免費體檢
4、提供住宿及免費午餐
5、公開(kāi)透明的晉升機組，有競爭力的薪酬水平。
6、年度獎金等
聯(lián)系我
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