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任職要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)或工程類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程。
3.精通人力資源管理六大模塊，包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等，能獨立制定人力資源戰略規劃和相關(guān)制度流程。
4.熟悉國家和地方勞動(dòng)人事政策法規，特別是社會(huì )保險、勞動(dòng)關(guān)系等方面的法規，確保公司人事行政工作合法合規。
5.具備良好的溝通表達能力；及有較強的組織能力；能夠快速應對工作中的各種突發(fā)情況和變化，靈活處理問(wèn)題，確保人事行政工作的正常運轉。
6.該崗位隨項目，需要短期出差。

崗位職責

人力資源管理方面：
1.負責制定和完善公司的人力資源戰略規劃，根據公司發(fā)展目標，制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等方面的計劃和制度，并推動(dòng)實(shí)施。
2.建立和完善公司的培訓體系，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3. 負責薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬結構和福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力。
4. 建立和完善績(jì)效管理體系，組織實(shí)施績(jì)效考核工作，確?？己私Y果的公平、公正，并根據考核結果進(jìn)行獎懲和培訓等。
5.處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，包括勞動(dòng)/勞務(wù)合同的簽訂、續訂、解除、終止等，協(xié)調處理員工糾紛和勞動(dòng)爭議，維護公司和員工的合法權益。

行政管理方面：
1.負責公司的行政管理工作，制定行政管理制度和流程， 確保行政工作的有序進(jìn)行。
2.負責辦公室管理、資產(chǎn)管理（固定資產(chǎn)、倉管）、企業(yè)文化建設。
3.負責行政后勤的管理工作，包括：食堂、宿舍、車(chē)輛的管理工作；及辦公環(huán)境的維護和管理，包括綠植、辦公設備的采購、維修和保養，辦公用品的采購和發(fā)放等。
3.組織和協(xié)調公司的會(huì )議和活動(dòng)，包括會(huì )議的籌備、組織和記錄，以及年會(huì )、團建等活動(dòng)的策劃和實(shí)施。
4.負責公司的接待工作，包括客戶(hù)、合作伙伴和上級單位的接待安排，展現公司良好的形象。
5.做好行政預算的編制和管理工作，控制行政費用的支出。
6.完成公司領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

職位福利：
1. 提供免費中餐、晚餐、住宿，免費體檢、購買(mǎi)五險，項目管理優(yōu)秀者可獲項目獎金。
2. 享受公司節日福利、生日福利、定期團建、帶薪年假等所有福利。
3. 工作氛圍輕松愉悅、同事熱情，歡迎加入!

職位類(lèi)別： 總工程師/副總工程

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