發(fā)布時(shí)間：2014-04-01 14:02:32
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3月31日消息，在宣布戰略入股京東半個(gè)月后，騰訊旗下電商業(yè)務(wù)已正式開(kāi)始與京東進(jìn)行整合。今日是大部分騰訊電商和易迅員工與京東簽約的日子。與外界流傳的“拒簽”甚至“罷工”相反，已有超過(guò)80%員工順利完成簽約。
騰訊電商指出，陸續幾天內，易迅各分站（倉）和騰訊電商多地員工還將陸續完成簽約工作。在本次簽約過(guò)程中，騰訊電商員工簽署的主體可能不一致，但都歸屬于京東，京東目前已經(jīng)申請相應實(shí)體的更名流程，從法律角度。任何法律實(shí)體的更名不會(huì )影響到實(shí)體下員工雇傭合同的法律效力。
騰訊電商還強調，京東和騰訊一樣也是業(yè)務(wù)多元化發(fā)展的公司，但本次改簽無(wú)論是簽署了哪一個(gè)法人實(shí)體，在公司管理制度和薪酬福利待遇上，都不會(huì )有任何差別，都在京東體系下。
以下是騰訊電商官方就與京東整合做出的官方回應：2014年3月31日，是大部分騰訊電商控股公司和易迅員工與京東簽約的日子。與外界流傳的“拒簽”甚至“罷工”恰恰相反，截止目前，已經(jīng)有超過(guò)80%以上的員工順利完成了簽約。在陸續的幾天內，易迅各分站（倉）和騰訊電商多地的員工還將陸續完成簽約工作，直至安排好最后一人。
在京東與騰訊在本次交易完成后的融合過(guò)程中，雙方都一直本著(zhù)最大的誠意尊重所有員工，所有員工的安排和安置均符合國家勞動(dòng)法規的相關(guān)規定，且很多政策高于法定標準，例如：換簽合同補償N+1不按照當地社平工資三倍封頂，保證雇傭，保證薪酬水平不降低且提供簽約獎和留任獎�？梢哉f(shuō)，補償標準之高在國內外歷次大型并購中都是罕見(jiàn)的。
當然，在一個(gè)涉及到數千人的大并購當中，負面的聲音的總是容易被外界放大，其實(shí)在整個(gè)的過(guò)程當中，我們更多感受到的是同學(xué)們的冷靜和職業(yè)。
京東開(kāi)放平臺副總裁Kate在寫(xiě)給內部的一封郵件中，她這樣說(shuō)：“世界變幻莫測，但是該遇到的人輾轉都會(huì )遇到。今天我們互相遇見(jiàn)的原因是因為一起想合力把一件叫電子商務(wù)的事情做的更好。家大業(yè)大不算理想，造福天下消費者和商家，提供更好的服務(wù)才算是理想。在這個(gè)理想里，從來(lái)沒(méi)有過(guò)三國，只有天下。前些天在上海，Teddy 同學(xué)給我們送咖啡的時(shí)候發(fā)現我們和idle freeman（騰訊電商的研發(fā)團隊） 已經(jīng)開(kāi)始干活了，是的，我們已經(jīng)在一起干活了。要記得我們從來(lái)都在做同樣的事情，為一樣的目標奮斗，我們本來(lái)就是一家人�！�
一位騰訊電商的總監在微信朋友圈里，他這樣說(shuō)：“昨天改簽了，從此不是騰訊人了，放棄了能繼續留在騰訊的機會(huì )，選擇和團隊在一起，面對挑戰和壓力。感謝騰訊，這十年來(lái)，給了我很多，雖然各種不舍，但是勇敢面對未來(lái)。今天來(lái)到北京，帶著(zhù)團隊的希望，為我們的微信和手Q入口運營(yíng)爭取618活動(dòng)預算，第一次和JD同事的碰撞，發(fā)現大家思考問(wèn)題的方式有很大不同，我們需要學(xué)習的還很多。這個(gè)周末，大家會(huì )在酒店改方案。重任在肩，勇敢前行！ ”
其實(shí)，我們不僅已經(jīng)開(kāi)始了融合，也開(kāi)始了并肩作戰。當然，有些小伙伴依然會(huì )有些疑慮，比如：“為什么去了京東讓我簽的還是騰訊電商的主體？”
因為，本次騰訊與京東投資戰略交易的一部分包括騰訊旗下法人實(shí)體的轉讓?zhuān)壳皻w屬京東的公司有：深圳市騰訊電商信息科技有限公司、騰訊電商數碼（深圳）有限公司、騰訊電商數碼（深圳）有限公司揚州分公司。京東目前已經(jīng)申請相應實(shí)體的更名流程，目前正在審批過(guò)程，一旦新名稱(chēng)核準后，我們會(huì )通知到大家。從法律角度。任何法律實(shí)體的更名不會(huì )影響到實(shí)體下員工雇傭合同的法律效力。
還比如“我看到其他同學(xué)，有的簽的是”京東世紀貿易“，有的簽的”京東尚科“，也有的簽的”騰訊電商數碼“等，為什么會(huì )有不同，這個(gè)簽署的規則是什么？
就如大家原來(lái)騰訊體系下一樣，根據業(yè)務(wù)的不同，不同的員工群體將分別簽署不同法律實(shí)體的勞動(dòng)合同。京東和騰訊一樣也是業(yè)務(wù)多元化發(fā)展的公司，但本次改簽無(wú)論是簽署了哪一個(gè)法人實(shí)體，在公司管理制度和薪酬福利待遇上，都不會(huì )有任何差別，都在京東體系下。
再比如“為什么我的合同里，沒(méi)有具體的薪酬和待遇？”
這是因為合同是標準合同，由于薪酬保密所以不寫(xiě)入合同，與大多數公司的做法一致，且京東承諾未來(lái)薪酬絕對不會(huì )降低。n+1和簽約獎、留任獎則會(huì )在一份單獨的協(xié)議里體現。
不知道這樣描述，大家會(huì )不會(huì )理解的更加清楚，也希望外部紛紛揚揚的傳言就此打住，祝福每一位踏上新征程的兄弟姐們。
借用騰訊電商CEO吳宵光（Free）的一句話(huà)：十幾年前我們幸運地搭上了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大潮，讓自己得到人生寶貴的歷練，今天我們每個(gè)騰訊電商人依然要珍惜這份電商大潮來(lái)臨的幸運，在新的平臺上好好把握自己創(chuàng )造更大的價(jià)值，十年后當我們每個(gè)人回望時(shí)，離愁別緒已不在，只剩下豪邁和不悔！
面向未來(lái)，讓我們且行且珍惜！