發(fā)布時(shí)間：2014-04-09 13:58:57
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昨天，市總工會(huì )針對本市工資集體協(xié)商再次下發(fā)了新一年的工作要點(diǎn)。除餐飲、保安等行業(yè)類(lèi)工資集體協(xié)商繼續擴大外，今年還要實(shí)現世界500強在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制。同時(shí)，今年市總工會(huì )還推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規范指引標準》作為協(xié)商的參考。
不同企業(yè) 談判內容各不相同
記者注意到，在2014年的工資集體協(xié)商工作要點(diǎn)中，提到了企業(yè)協(xié)商要提質(zhì)增效，不同企業(yè)談判的內容也各不相同。北青報記者了解到，今年，全市將普遍建立協(xié)商機制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨立開(kāi)展工資集體協(xié)商率達到90%以上;世界500強企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機制。
國有及其控股企業(yè)談什么?按照要求，要簽訂工資專(zhuān)項協(xié)議，提高一線(xiàn)職工收入水平，縮小企業(yè)內部收入差距。非公有制企業(yè)談什么?這些企業(yè)要嚴格履行選舉職工代表、征求職工意見(jiàn)，協(xié)商結果經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論通過(guò)等民主程序，建立健全職工代表大會(huì )制度，保障職工民主參與，實(shí)現職工工資與企業(yè)效益同步增長(cháng)。世界500強在京企業(yè)談什么?這些企業(yè)要推進(jìn)所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)、勞動(dòng)密集型的企業(yè)建立協(xié)商機制，放大協(xié)商功能，提升企業(yè)文化。
提到世界500強企業(yè)，很多人都會(huì )想到這樣的企業(yè)工資待遇一定不錯，似乎沒(méi)必要推進(jìn)工資集體協(xié)商。市總工會(huì )相關(guān)負責人表示，其實(shí)不然，還要看職工工資的增長(cháng)幅度是否與企業(yè)的發(fā)展成正比�！捌髽I(yè)效益連年提高，但是職工的工資十幾年不漲，這就得談�！毕嚓P(guān)負責人說(shuō)。
北京企業(yè)工資集體協(xié)商指引標準出臺
昨天，與北京市總工會(huì )2014年工資集體協(xié)商工作要點(diǎn)同時(shí)出臺的還有《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規范指引標準》，該標準涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過(guò)程和項目?jì)热�。其中在協(xié)商效果中規定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業(yè)實(shí)際;工資水平及調整幅度，與企業(yè)效益相適應，符合北京市工資指導線(xiàn)要求;福利待遇或其他權益發(fā)展型內容，公平合理等。市總工會(huì )要求，在工資集體協(xié)商中，要逐步規范做到“六個(gè)程序”務(wù)必規范，“三項內容”務(wù)必協(xié)商，“五項工作”記錄在案。
內存
什么是工資集體協(xié)商?
它指的是職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為，是工會(huì )維護職工合法權益的主要手段和制度。