發(fā)布時(shí)間：2014-05-04 15:15:16
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大家都覺(jué)得，如果自己在職場(chǎng)上遇到的是好老板，以后的日子就好過(guò)多了，但是如果遇到的是惡老板，這可怎么辦呢?其實(shí)，在職場(chǎng)上，會(huì )遇到什么樣的長(cháng)官，有時(shí)候彷彿是老天注定，自己未必有選擇權。碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的天使老板，當然是工作者的幸福;然而，如果不幸遇到?jīng)]肩膀、吹毛求疵、壓榨員工下班時(shí)間的惡老板，該怎么辦?
面對惡老板，8個(gè)職場(chǎng)求生術(shù)：
1.石頭型：一意孤行、堅持己見(jiàn)，不聽(tīng)別人意見(jiàn)，也缺乏同理心。
求生術(shù)：讓自己的專(zhuān)業(yè)與能力立于不敗之地，把握與上司相處的CPR原則：C(坦白，Candid)，建立自己常帶來(lái)正面成果的風(fēng)評;P(積極正面，Positive)，提出有建設性的意見(jiàn);R(經(jīng)常露面，Regular)，辦公室老是不見(jiàn)蹤影的人，意見(jiàn)往往不受重視。
2.寡斷型：自己沒(méi)有定論、愛(ài)朝令夕改、沒(méi)有擔當、怕負責任。
求生術(shù)：務(wù)必階段性報告執行進(jìn)度，讓主管安心，避免給予主管意外，同時(shí)做好隨時(shí)改變的心理準備。
3.權威型：個(gè)性自功自利，喜歡掌握全局、不信任部屬。
求生術(shù)：先忍受對方隨時(shí)可能發(fā)出的碎碎念，再給具體建議，并低姿態(tài)尋求協(xié)助，滿(mǎn)足主管的英雄主義。
4.工作型：愛(ài)把1個(gè)人當10個(gè)人用，喜歡員工加班。
求生術(shù)：分析工作量與程序，將部分任務(wù)交由他人來(lái)做，減少假日工時(shí)。
5.火山型：陰晴不定、罵人口不擇言、翻臉和翻書(shū)一樣快。
求生術(shù)：絕對別在主管氣頭上和他硬碰硬，吃虧的只會(huì )是自己。試著(zhù)找出對方想法上的可取之處，等鋒頭過(guò)后再去講道理。平常也要主動(dòng)在背后贊美老板，創(chuàng )造彼此的良性循環(huán)。
6.追魂型：緊迫盯人、下班也要員工隨時(shí)待命、假日不能關(guān)手機。
求生術(shù)：將主管當作自己最重要的客戶(hù)來(lái)經(jīng)營(yíng)，你要和主管比快，甚至反過(guò)來(lái)追蹤主管。請假時(shí)或許可以祭出家人當擋箭牌，但這招不能常用。
7.小偷型：剽竊部屬的點(diǎn)子、創(chuàng )意和功勞，把你的企畫(huà)整碗捧去。
求生術(shù)：把握機會(huì )在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板簡(jiǎn)報時(shí)，以?xún)?yōu)異表現讓他們看見(jiàn)你。
8.迷信型：有特殊宗教狂熱，沉迷風(fēng)水、算命，甚至養小鬼等等。
求生術(shù)：主管或老板開(kāi)始迷信，多半是因為公司陷入危機或營(yíng)運走下坡，這時(shí)請抱持離職的最壞打算。