發(fā)布時(shí)間：2014-05-22 14:11:07
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為什么職場(chǎng)新人會(huì )出現頻繁跳槽的現象呢？是什么原因導致的呢？
原因一：不知道自己到底適合什么樣的工作
就業(yè)時(shí)信息不對稱(chēng)是跳槽的主要原因之一。一份調查數據顯示，有高達75%的大學(xué)生表示，就業(yè)時(shí)的信息十分不對稱(chēng)。學(xué)校提供的就業(yè)信息有限，企業(yè)到底需要什么人才、專(zhuān)業(yè)、水平，數量多少等，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的介紹，導致大學(xué)生稀里糊涂就業(yè)。
另一個(gè)原因就是企業(yè)在招聘人才時(shí)，描繪的職業(yè)前景非常誘人，來(lái)吸引人才。剛剛走出學(xué)校的大學(xué)生大多期望值較高，干一段時(shí)間后，發(fā)現與自己的理想有一定差距時(shí)，就會(huì )不計后果地跳槽，而沒(méi)有一定的長(cháng)期發(fā)展規劃。
點(diǎn)評：職場(chǎng)新人在剛畢業(yè)時(shí)，會(huì )有自我認知的迷惑，有一段徘徊期。但最好在3年內明確自己的發(fā)展行業(yè)和方向，否則將來(lái)很可能碌碌無(wú)為。
原因二：先就業(yè)后擇業(yè)惹的禍
如今的高校專(zhuān)業(yè)設置中，很多專(zhuān)業(yè)與市場(chǎng)需求脫節，一些大學(xué)的專(zhuān)業(yè)及課程設置不合理，專(zhuān)業(yè)趨同現象嚴重，造成供大于求。學(xué)生很難在市場(chǎng)上找到與之相對應的工作，因此，不得不“騎驢找馬”。所以大學(xué)生找工作“專(zhuān)業(yè)不對口”是十之八九的事，工作一兩年達不到自己理想的行業(yè)和職位也是“正�！钡氖�。
為了先生存后發(fā)展，“先就業(yè)后擇業(yè)”成為許多大學(xué)生的首選。就業(yè)不滿(mǎn)意就跳槽，也成為許多大學(xué)生跳槽的主要原因。
點(diǎn)評：盡管跳槽不是80后的專(zhuān)利，但“缺乏忠誠度”似乎是80后職場(chǎng)新人的一個(gè)特點(diǎn)。當畢業(yè)生找到首份工作后，應先踏踏實(shí)實(shí)干上兩三年，做出一定成績(jì)再為自己的未來(lái)發(fā)展做打算。在選擇有限的情況下，更應專(zhuān)注現有的工作，為自己將來(lái)的擇業(yè)加分，才能在企業(yè)內及職場(chǎng)上有更多的機會(huì )。
原因三：大學(xué)生勞動(dòng)保護意識加強
為什么大學(xué)生不愿意去一些中小企業(yè)?主要原因就是部分中小企業(yè)用工不規范，勞動(dòng)合同形同虛設，或者條款繁多得不到真正落實(shí)。由于勞動(dòng)法規在某些企業(yè)得不到貫徹，員工的權益維護艱難，有時(shí)*維*權*花費的時(shí)間和成本甚至要遠遠大于放棄*維*權*的成本，致使很多人不得不放棄*維*權*。比如勞動(dòng)法明確規定，不允許用人單位以報名費、檔案費、檢查費、抵押金等名義向應聘者收費或者要求抵押財物， 但很多企業(yè)卻照樣我行我素，一副“你不干照樣有人干”的態(tài)度。
點(diǎn)評：若是單位用工不規范，不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項保險，建議在做好本職工作的前提下，最好盡早尋找其他的工作。