發(fā)布時(shí)間：2014-05-26 13:50:09
點(diǎn)擊數：113935 次
職場(chǎng)新人進(jìn)入新的工作環(huán)境，如何快速融入集體氛圍是新人做好工作的前提。那么，職場(chǎng)新人如何巧妙的應對職場(chǎng)中的各種路障幫助自己走好第一步呢?如何才能在競爭日益激烈的職場(chǎng)中得到發(fā)展呢？
路障一：眼高手低
吃不了苦的人，沒(méi)問(wèn)題的覺(jué)得有問(wèn)題，小問(wèn)題的覺(jué)得是大問(wèn)題，大問(wèn)題的就受不了了。有人總希望找到“錢(qián)多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或專(zhuān)業(yè)對口的，這實(shí)際上是一種眼高手低的表現。
“實(shí)習還沒(méi)結束，我就先把這個(gè)公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了，我讀書(shū)十余載，實(shí)習是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來(lái)就應該讓后勤的人去做�！�
排除方案：如果簡(jiǎn)單的事都不能做好，怎么讓領(lǐng)導相信你、賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認為自己是人才，就要相信自己會(huì )進(jìn)展神速。剛剛入職，有許多需要向前輩學(xué)習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。
路障二：缺乏自信
缺乏自信通常有兩種原因：一是受家庭影響，小時(shí)候被父母否定過(guò)多，所以沒(méi)有自信;二是自己造成，自己對學(xué)習的態(tài)度向來(lái)是消極被動(dòng)的，但是對于玩樂(lè )卻是激情主動(dòng)的，雖然大學(xué)念完了，但有多少學(xué)識自己很清楚。
“面試的時(shí)候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結果真的得到工作后，才發(fā)現自己在大學(xué)所學(xué)的，在職場(chǎng)上幾乎派不上用場(chǎng)。眼看手上工作無(wú)法順利完成，又不敢承認自己能力不夠。于是每天活在擔憂(yōu)之中，害怕哪天被開(kāi)除或被能力強的人頂替�！�
排除方案：既然已經(jīng)進(jìn)入公司，能力不夠就要抓緊學(xué)習相關(guān)技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時(shí)，還要抱著(zhù)“很多東西我第一次做或許不會(huì )、做得不好，但我是一個(gè)不怕遇到阻礙、一定會(huì )努力去學(xué)習做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。
路障三：壓力很大
許多人每天扛著(zhù)巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓斥、客戶(hù)的發(fā)泄，讓初入職場(chǎng)的年輕人簡(jiǎn)直備受折磨。許多大學(xué)生扛不住，紛紛辭職。
“我現在每天都會(huì )把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時(shí)感覺(jué)筋疲力盡，身體越來(lái)越疲憊、越來(lái)越虛弱。這也就算了，有時(shí)不小心犯了個(gè)小錯誤，不僅遭來(lái)客戶(hù)投訴，連老板都要幫著(zhù)客戶(hù)斥責我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了�！�
排除方案：不要逃避壓力，沒(méi)有任何工作是沒(méi)有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長(cháng)。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點(diǎn)放在工作上，對老板和客戶(hù)的訓斥和發(fā)泄就事論事，努力改進(jìn)，努力成長(cháng)。
路障四：人際關(guān)系復雜
進(jìn)入公司工作以后，很多新人本來(lái)以為只要做好自己的工作就可以交差，但沒(méi)想到的是，“躺著(zhù)也會(huì )中槍”——
“不知道誰(shuí)說(shuō)我的壞話(huà)，現在居然全公司的人都不太愛(ài)理我了，在這樣的一個(gè)氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見(jiàn)我盡責地工作，卻偏偏喜歡那個(gè)逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心斗角、你爭我?jiàn)Z的復雜人際關(guān)系，我想我真的不適合工作吧�！�
排除方案：人是感情動(dòng)物，都會(huì )喜歡讓自己看起來(lái)順眼的人。在公司這個(gè)大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場(chǎng)，多微笑、多傾聽(tīng)、多學(xué)習，像一片陽(yáng)光撒進(jìn)忙碌的辦公室，會(huì )讓你的職場(chǎng)進(jìn)展分外加分。