發(fā)布時(shí)間：2014-12-10 17:25:43
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一、引子
作者系農業(yè)類(lèi)院校工商管理小本一枚，沒(méi)有大牛的500強實(shí)習經(jīng)歷，本科成績(jì)僅屬于剛好獲得研究生保外資格的那一類(lèi)。放棄國家電網(wǎng)內部推薦資格南下廣 州取經(jīng)。由于筆者的母校在大陸西北偏僻的農業(yè)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區，信息閉塞，機會(huì )罕有，不能像許多一線(xiàn)城市高校就讀的大牛一樣，擁有在四大與500強快消中選擇的機會(huì )，但是我仍然相信我的經(jīng)歷分享，能夠提供給多數平凡大學(xué)生一種新思路，幫助那些和我一樣平凡在二三線(xiàn)城市的同學(xué)。
其中【羊城異地求職經(jīng)歷】為整篇文章中作者最深感觸的一環(huán)，介紹了一個(gè)在山 城重慶長(cháng)大，就讀于祖國西北農業(yè)院校，在深圳和成都實(shí)過(guò)習，卻從未到過(guò)廣州，聽(tīng)到粵語(yǔ)都會(huì )有小激動(dòng)的本科生，歷時(shí)76天，獨自一人南下廣州求職，面40余 場(chǎng)，拿下10個(gè)Offer(有500強也有成長(cháng)性企業(yè))的故事。期間搬3次住所，從0親友到擁有12位求職戰友，保持100%無(wú)領(lǐng)導通過(guò)率。故事雖算不上最離奇曲折，經(jīng)歷也不能望大牛之項背，但卻展現了一個(gè)平凡求職者以求職之路來(lái)重新認識自己的過(guò)程。愿拙筆之下的分享能與君共勉。
有快餐習慣的朋友可以直接看第三部分，純屬自己從有限的經(jīng)歷中總結出的一些經(jīng)驗TIPS，只是經(jīng)過(guò)自己和身邊求職戰友檢驗的方法。不成熟的部分希望大牛們海涵。
下面是文章的思維導圖：
二、 自我定位
(一)定位面面觀(guān)(認識自己)
首先想說(shuō)下定位，也就是在大學(xué)中不斷反思的自己： 我是誰(shuí)?我適合做什么? 它源于1969美國營(yíng)銷(xiāo)大師杰克·特勞特提出的概念，在這個(gè)信息爆炸的社會(huì )，清晰的自我定位可以幫人過(guò)濾掉部分泛濫的信息。
知道要去哪里，往往比行駛速度更重要。大學(xué)迷茫期中對讀研、企業(yè)、公務(wù)員的定位，在求職歷程中更是被細分到：行業(yè)象限的選擇，職業(yè)規劃，企業(yè)在行業(yè)價(jià)值鏈中的地位，甚至于地域選擇等多個(gè)變量綜合確定的選擇。
所以求職的第一步，個(gè)人認為應該是從了解自己的基礎上開(kāi)始的，在充分分析自身優(yōu)劣勢和性格的基礎上，面對眾多機會(huì )而做出的選擇。我在深圳某通訊設備人力資源部實(shí)習的時(shí)候，上級的HR經(jīng)理也肯定了一個(gè)簡(jiǎn)歷篩選基本觀(guān)“最適選>最優(yōu)選”。
清晰了自己的性格特質(zhì)，優(yōu)勢劣勢，才不至于要讓HR在面試中苦苦地尋求你的匹配特質(zhì)，也省去了在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)無(wú)選擇性的海投。筆者本人就是由于行業(yè)定位的不明確和對自身農業(yè)小本的不自信，在海投中浪費了許多精力。
廢話(huà)了許久理論，再不拋出方法論就對不起耐心讀到這里的你了。
認識自己和環(huán)境的途徑很多：
1. 去實(shí)習，最直接有效的方法
2. 去受訓，比如企業(yè)總部open-day，聯(lián)合利華XX部訓練營(yíng)，JA的CG(職業(yè)起航)課程等
3. 讀數據(應屆生求職禮包上有關(guān)于行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等分類(lèi)的信息，十分有用)
4. 尋求一些心理學(xué)測評工具了解自己，這個(gè)就是接下來(lái)我要重點(diǎn)介紹的啦
(二)心理學(xué)工具
管理心理學(xué)里關(guān)于人的氣質(zhì)和性格有如下論斷，筆者簡(jiǎn)單的片面概括為： 【氣質(zhì)】是與生俱來(lái)不可改變的，而【性格】是50%先天形成+50%后天環(huán)境影響塑造的。了解了這一點(diǎn)，我想我們就不難選擇用什么樣地工具來(lái)準確“定位”自己了。
先來(lái)看看屬于自己較穩定的那一部分——氣質(zhì)類(lèi)型
1、 四氣質(zhì)類(lèi)型測驗(希波克拉底的體液理論)
每個(gè)人都有四種成分構成：多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)，每一種成分的比例，正負值是相對穩定的。雖然大多數人都知道這個(gè)測驗，但筆者仍然要將之作為重點(diǎn)推薦，原因很簡(jiǎn)單，這一部分你不可改變，所以就作為了解自己的開(kāi)始吧。具體哪兒測不用多說(shuō)直接百度吧。
四氣質(zhì)主要可以輔助你“定位”你的職業(yè)(職位)，比如研究表明企業(yè)高層管理者傾向于具有多血質(zhì)和粘液質(zhì)的特征的人群。多血質(zhì)的人可以選擇銷(xiāo)售、采 購、市場(chǎng)、公關(guān)等類(lèi)型的工作。比如筆者就是典型的膽汁+多血癥狀，抑郁粘液基本為負數，總算也能部分解釋為什么筆者自己常有應激性表現和好動(dòng)特征。那么選 擇銷(xiāo)售類(lèi)型或者外向型工作也許更能體會(huì )到其中的樂(lè )趣呢。
當然四氣質(zhì)不能完全定義一個(gè)人，所以權當參考一種工具吧。
多血質(zhì)：外向，活潑好動(dòng),善于交際;思維敏捷;容易接受新鮮事物;情緒情感容易產(chǎn)生也容易變化和消失，容易外露;體驗不深刻等。 粘液質(zhì)：情緒穩定，有耐心，自信心強。 抑郁質(zhì)：郁抑質(zhì)的人神經(jīng)類(lèi)型屬于弱型，他們體驗情緒的方式較少，穩定的情感產(chǎn)生也很慢，但對情感的體驗深刻、有力、持久，而且具有高度的情緒易感性。 膽汁質(zhì)：反應迅速，情緒有時(shí)激烈、沖動(dòng)，很外向。
2、 MBTI職業(yè)性格測試(邁爾斯布里格斯類(lèi)型指標)
相信許多高考填報志愿的朋友也參考過(guò)這個(gè)工具吧。瑞士心理學(xué)家榮格劃分的8種類(lèi)型，四個(gè)維度為我們提供了指向職業(yè)選擇的四把標尺。
�、� 外傾(E)-內傾(I) ② 感覺(jué)(S)-直覺(jué)(N) ③ 思維(T)-情感(F) ④ 判斷(J)-知覺(jué)(P)
完成幾十道測評題后就會(huì )給出你一個(gè)大致的評價(jià)和職業(yè)建議了