廣東企業(yè)若經(jīng)營(yíng)正常 員工可要求漲薪8.5%
發(fā)布時(shí)間：2015-11-12 11:20:23
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(備注:2008年:珠三角地區(廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門(mén))工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為15%,上線(xiàn)為21%,下線(xiàn)為5.5%;東西兩翼和粵北地區工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為10%,上線(xiàn)為15%,下線(xiàn)為3.5%。2012年未公布) (數據來(lái)源于公開(kāi)資料) (備注:上線(xiàn)、下線(xiàn)參照企業(yè)工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)、下線(xiàn)執行)
廣東公布企業(yè)工資指導線(xiàn)
職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據——廣東省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)昨日公布,基準線(xiàn)為8.5%,上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為12.5%,下線(xiàn)為0或負增長(cháng)。通俗地講,如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常,可以要求企業(yè)今年漲薪8.5%。
新快報記者查閱近十年數據發(fā)現,今年的廣東省企業(yè)工資指導線(xiàn)較前幾年連年下滑,以基準線(xiàn)為例,8.5%的增幅僅大于2009年(7%)的增幅,為近十年來(lái)低谷之一。同時(shí),今年的下線(xiàn)也是繼2009年以來(lái)第二次出現了“負增長(cháng)”字眼。有專(zhuān)業(yè)人士分析認為,這客觀(guān)上反映了企業(yè)工資增長(cháng)乏力。
廣東省人社廳在《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》(簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)中表示,全省各地可根據全省工資指導線(xiàn),結合本地區的實(shí)際及周邊地區情況,制訂頒布本地區的工資指導線(xiàn),并報省人社廳備案。
全省各類(lèi)企業(yè)應根據省及本地區頒布的工資指導線(xiàn),按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規定,參照所屬行業(yè)工資指導線(xiàn),結合本企業(yè)實(shí)際,與職工積極開(kāi)展平等協(xié)商,確定本企業(yè)人均工資增長(cháng)水平,簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。企業(yè)在確定工資增長(cháng)時(shí),應著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平。
值得注意的是,以往通知中會(huì )對壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出限制。而今年的表述則放寬為:對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè),其工資增長(cháng)原則上不應突破上線(xiàn)。
延伸閱讀
企業(yè)工資指導線(xiàn)如何使用?
省人社廳相關(guān)人士解釋,不同于最低工資標準,企業(yè)工資指導線(xiàn)并無(wú)強制性,更多是一種企業(yè)調薪的引導。“勞資雙方在協(xié)商薪酬時(shí),不一定都掌握該行業(yè)總體情況,而勞動(dòng)部門(mén)根據經(jīng)濟運行情況及行業(yè)實(shí)際測算出來(lái)官方指引,供雙方參考。”
企業(yè)“無(wú)動(dòng)于衷”
怎么辦?
今年起實(shí)施的《廣東省企業(yè)集體合同條例》最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度——半數以上職工提請可提出集體協(xié)商,包括了可提出工資增長(cháng)的協(xié)商要求。