怪不得他們要回國 中國高端人才薪酬不輸美日韓了
發(fā)布時(shí)間：2015-11-16 11:53:50
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Hewitt最新的人力資本情報調研（HCI）顯示，國內中高端人才的薪酬已不低于歐美發(fā)達國家水平，企業(yè)正逐步推進(jìn)用人結構的轉變，以適應向高附加值產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)轉型。
調研發(fā)現，國內一些企業(yè)高管的薪酬已高于美日韓以及新加坡等地。
數據來(lái)源：芮福Radford調研,2015年四月
在抽樣調研中，以高科技行業(yè)在中國內地區域的副總裁職位薪酬為基準，同等規模企業(yè)在美國、中國香港、新加坡、韓國、日本等區域的副總裁薪酬水平均已低于中國內地企業(yè)的副總裁。資深總監職位的薪酬以中國區域為基準，美國和中國香港略微高于中國內地，但新加坡、日本、韓國低于中國內地區域企業(yè)的薪酬水平。
當然，在總監和部門(mén)主管這一級別，中國內地企業(yè)薪酬水平與以上國家和地區相比還有差距。
企業(yè)薪酬增長(cháng)預算在過(guò)去幾年持續下降，在員工數量增多、工資增長(cháng)、競爭加劇以及經(jīng)濟放緩的背景下，某些行業(yè)的薪酬福利成本攀升至企業(yè)利潤的50%。
但外資和民營(yíng)企業(yè)在前期產(chǎn)品設計和研發(fā)等關(guān)鍵人才上不吝于投入。
例如，在汽車(chē)和機械等傳統重工業(yè)領(lǐng)域，面對生產(chǎn)力過(guò)剩和物價(jià)壓力，許多企業(yè)開(kāi)始重新配置勞動(dòng)力，著(zhù)眼于高附加值的研發(fā)和工程領(lǐng)域，為此，企業(yè)開(kāi)始投入更高的薪酬福利來(lái)吸引此類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，有的企業(yè)開(kāi)始為員工提供留職和入職獎金。
數據來(lái)源：Hewitt2015年中國人力資本情報調研
從圖表可以看出，一線(xiàn)城市的汽車(chē)和機械制造行業(yè)的薪酬預算急劇下降，但對高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才需求看漲。
此前也曾報道過(guò)，房地產(chǎn)企業(yè)就業(yè)人員供應遠超崗位需求，加之去年房地產(chǎn)市場(chǎng)經(jīng)歷降薪裁員等，操作層級的平均薪資水平在下降，但與此同時(shí)，這一行業(yè)的高管薪資一直在穩步增長(cháng)。
汽車(chē)行業(yè)內工程部門(mén)人員薪酬漲幅從2013年的10.1%提高到現在的20.6%；機械制造行業(yè)的工程部門(mén)人員則是從兩年前的8.3%提高到2015年的11.5%。
根據Hewitt統計數據發(fā)現，中國機械行業(yè)的主動(dòng)離職率由2014年的11.2%下降至2015年的10.1%，但作為“關(guān)鍵人才”的工程部門(mén)人員，同期的主動(dòng)離職率從10.2%上升至14.1%。企業(yè)對這類(lèi)員工提高薪酬以達到挽留的目的較為明確。
隨著(zhù)中國勞動(dòng)力人口減少，老齡化與制造密集型主導的勞動(dòng)力人群存在明顯的供需錯配，企業(yè)對成熟人才的爭奪將會(huì )更加激烈。