為什么你的簡(jiǎn)歷總是一去不回？史上最完整版簡(jiǎn)歷指導！
發(fā)布時(shí)間：2016-12-21 15:44:41
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好的簡(jiǎn)歷是成功應聘的一半。車(chē)仔教你幾招，如何表現自己的簡(jiǎn)歷，有效獲得HR的注目，順利拿到面試機會(huì )！
一、認識自己
求職者在開(kāi)始考慮個(gè)人價(jià)值主張時(shí)，可以仿效帕拉柏。既不忽視傳統的特質(zhì)和優(yōu)勢，但也要強調自己與眾不同的特點(diǎn)，以及這些特點(diǎn)是怎樣讓自己取得成功的，具體的分析過(guò)成可以分為以下五個(gè)步驟。
1.列出自身的優(yōu)勢
求職者首先考慮的，應該是通過(guò)工作經(jīng)驗和教育，而獲得的具體技能和知識。更軟性的內在優(yōu)勢雖然更不明顯，但它們更是基礎�？梢酝ㄟ^(guò)回顧自己早期的工作和求學(xué)時(shí)間，想想自己最擅長(cháng)的是什么?當前的工作可能會(huì )給你線(xiàn)索。
2.征求別人的建議
在羅列了一系列優(yōu)勢后，可以請現在或以前的同學(xué)或同事給自己毫不留情的、誠實(shí)的反饋。他們提到的優(yōu)勢，可能自己還未意識到，他們提到的優(yōu)點(diǎn)，或是他們的提問(wèn)讓你想到新的優(yōu)勢。問(wèn)題就像滾雪球樣越滾越多：我最擅長(cháng)的是什么？我可以利用的優(yōu)勢有哪些？我的弱點(diǎn)有哪些？什么樣的工作我應該避免？哪些工作應該是我的目標？
3.回顧過(guò)去的反饋
回顧過(guò)往上司給你的績(jì)效評估或評價(jià)。往往上司能夠從公司的角度，發(fā)現你的職場(chǎng)優(yōu)勢。
4.嘗試自己聘用自己
模擬自己是招聘單位的HR，考慮聘用自己來(lái)做目前的工作。問(wèn)問(wèn)作為HR會(huì )提出什么問(wèn)題，為什么自己會(huì )——或不會(huì )被聘用。
5.優(yōu)勢回顧
回頭看看你一開(kāi)始列出的優(yōu)勢，加以修改，增補你意識到的其他優(yōu)勢，并進(jìn)行分類(lèi)、排序。要具體，通用的優(yōu)勢容易表達，但幫助很少。具體的優(yōu)勢更可信，并自然而然地指引你獲得一些機會(huì )。
“為什么我的簡(jiǎn)歷一去不回？”“為什么投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有音訊？”很多求職者在網(wǎng)投過(guò)后，都會(huì )抱怨沒(méi)有人看自己的簡(jiǎn)歷。就像很多求職者所擔心的一樣，確實(shí)會(huì )有一些簡(jiǎn)歷被HR放進(jìn)回收站。
二、規避誤區
什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì )在第一輪就遭到HR的淘汰呢？
1. 簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，很多信息沒(méi)有完善
雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷只是對過(guò)去工作經(jīng)理的一個(gè)簡(jiǎn)單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個(gè)極端一點(diǎn)的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢？
2. 簡(jiǎn)歷中缺乏關(guān)鍵詞
HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì )用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡(jiǎn)歷的更新時(shí)間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷，總是會(huì )被有限推薦到HR面前，因此，設置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)注的幾率。
3. 工作經(jīng)驗或學(xué)歷等信息過(guò)于簡(jiǎn)單
在工作經(jīng)驗方面，如果你應聘的崗位對實(shí)踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好先自我提高。如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好先通過(guò)實(shí)習等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗。
4. 錯誤的基本信息
例如電話(huà)號碼有誤，這種錯誤很常見(jiàn)，總是有一些人留錯了號碼，或是留了朋友的號碼，或是換號之后沒(méi)有更新號碼，記住要準確提供自己的聯(lián)系方式，讓HR能找到你。
5. 簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有針對性
求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡(jiǎn)歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡(jiǎn)歷都不會(huì )“有感覺(jué)”。
三、制作簡(jiǎn)歷
在規避了以上的誤區之后，怎樣讓簡(jiǎn)歷更能吸引住HR的目光：
1.讓簡(jiǎn)歷內容突出
簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。簡(jiǎn)歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約￥550000。”
2.讓簡(jiǎn)歷外表醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。
3.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短
只使用一張A4紙。雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
4.為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
5.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
6.強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你拿出證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
7.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
8.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng )造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。只要能用心做到以上點(diǎn)，相信你的簡(jiǎn)歷也能百投百中！
工作經(jīng)驗少怎么辦？
突出實(shí)習：實(shí)際上，實(shí)習工作的性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團：比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)（或是創(chuàng )立社團）有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習至上：你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術(shù)來(lái)支持你應聘的工作。
勤能補“拙”：你應該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。
大學(xué)期間工作經(jīng)歷少或者為零怎么辦？
33原則：工作經(jīng)歷中寫(xiě)3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫(xiě)3小個(gè)點(diǎn)，主要介紹一下工作內容以及在這個(gè)過(guò)程中的收獲。
用數字說(shuō)話(huà)原則：在描述工作內容時(shí)，不能只說(shuō)“做了什么”，要說(shuō)“做了多少”，你想象一下，看簡(jiǎn)歷的人每天看那么多簡(jiǎn)歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會(huì )瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡(jiǎn)歷一樣，然后扔之……，所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說(shuō)你作為一名志愿者在奧運會(huì )期間接待了15名外國來(lái)賓，那也可以說(shuō)成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡(jiǎn)歷的人不會(huì )去調查的……
那么這一部分怎么寫(xiě)的技巧性就有的寫(xiě)了。這類(lèi)同學(xué)，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學(xué)生會(huì )當過(guò)干事，那你就要好好挖掘一下自己做過(guò)的事情，比如專(zhuān)業(yè)實(shí)習，再比如在高中的時(shí)候有沒(méi)有做過(guò)什么比較杰出的事情，比如有沒(méi)有參加過(guò)什么比賽之類(lèi)的。找3個(gè)跟所申請的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫(xiě)3小條具體內容以及學(xué)到的能力，OK~~
上面說(shuō)的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說(shuō)怎么把這些信息基于現實(shí)的夸大，這一點(diǎn)非常重要！兩個(gè)原則：33原則、用數字說(shuō)話(huà)原則。
英語(yǔ)缺證怎么辦？
這時(shí)我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經(jīng)驗讓HR 們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話(huà)叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結論就很明白，而且說(shuō)服力也很強。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓計劃；如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負責的工作；如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機會(huì )。
四、投遞簡(jiǎn)歷
千萬(wàn)不要忽視這個(gè)環(huán)節，很多同學(xué)第一次找工作就敗在這上面，總結了幾個(gè)投簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗：
1.標題格式
簡(jiǎn)歷標題中的典型錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的初次簡(jiǎn)歷”、“XXX的簡(jiǎn)歷（修改第3稿）”“應聘”
這是最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷標題，你堅定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)？
HR心聲：“你們都特么是誰(shuí)��！”
普通正確示范：王思聰 應聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 2年工作經(jīng)驗
突出優(yōu)勢示范：宋麗麗 大學(xué)生模特 應聘前臺
切記：標題不可過(guò)長(cháng)，可能導致部分文字無(wú)法顯示。應聘職位一定要寫(xiě)對，且最好別一家公司崗位多投。
2.莫名其妙的命名。
某單位招暑期助理崗位實(shí)習生，有一封郵件標題是這樣的（見(jiàn)下圖）：
HR心聲：“還以為是廣告，差點(diǎn)刪了！”
3.郵箱一定要寫(xiě)對
這個(gè)我就不說(shuō)了，手誤把“.com”打成“，com”的不在少數，還怪系統有問(wèn)題發(fā)不出去，講真。
4.是否應該用附件簡(jiǎn)歷
答案是看情況。如果招聘信息中沒(méi)有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡(jiǎn)歷的Email郵箱類(lèi)型，是公司系統郵箱？還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱？如果是公司系統郵箱，則采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷；如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
5.求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱
首先，盡量用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，建議使用Gmail、網(wǎng)易等公共郵箱。再次，郵箱的ID要顯得專(zhuān)業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設置上，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類(lèi)，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰(shuí)，比如英文名加姓氏，sunnychen。
6.郵件禮儀
郵件開(kāi)頭要寫(xiě)敬稱(chēng)，郵件正文要簡(jiǎn)潔明了，千萬(wàn)不要廢話(huà)一大堆，要知道hr每天很忙，在一封郵件上不可能話(huà)很長(cháng)時(shí)間。結尾最好寫(xiě)一兩句謝謝或祝福語(yǔ)。