中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司
2024年社會(huì )招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司持有和運營(yíng)越南海陽(yáng)2×600MW循環(huán)流化床鍋爐燃煤電站，是中央企業(yè)積極響應國家“一帶一路”倡議，在越南控股投資、建設和運營(yíng)的大型火電，也是迄今為止中國企業(yè)在越南單筆投資金額最大的項目，約20億美元，BOT特許經(jīng)營(yíng)期25年。
海陽(yáng)公司致力于實(shí)現中國能建“BETTER ENERGY BETTER WORLD”的企業(yè)使命，自2021年1月全廠(chǎng)商業(yè)運行以來(lái)，年發(fā)電量穩定在75億千瓦時(shí)以上，成為越南國家電網(wǎng)堅強的電源支撐點(diǎn)，為當地創(chuàng )造了大量就業(yè)機會(huì )，有效促進(jìn)了地方經(jīng)濟的發(fā)展，取得了良好的經(jīng)濟和社會(huì )效益，在越南市場(chǎng)為中資企業(yè)樹(shù)立了良好的口碑和形象，得到了越南社會(huì )各界的廣泛認可。
當前，越南海陽(yáng)公司正緊緊圍繞中國能建《若干意見(jiàn)》、“1466”和“四新”能建戰略，貫徹“創(chuàng )新、綠色、數智、融合”核心發(fā)展理念，大力踐行“1331”戰略，努力建設成為在中越兩國“一帶一路”、“兩廊一圈”框架下多邊合作、互利共贏(yíng)的典型。
二、招聘需求
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序號 |
招聘單位 |
招聘崗位 |
人數 |
工作地點(diǎn) |
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1 |
越南海陽(yáng)公司 |
生產(chǎn)管理部副主任 |
1 |
越南海陽(yáng) |
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2 |
工程管理部副主任 |
1 |
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3 |
商務(wù)部副主任 |
1 |
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4 |
QHSE部質(zhì)量主管 |
1 |
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5 |
董事會(huì )辦公室綜合主管 |
1 |
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合 計 |
5 |
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三、應聘條件
根據公司有關(guān)制度規定，結合本次招聘崗位職責要求，應聘人員應符合以下條件：
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責所需要的政治理論，政治立場(chǎng)堅定，講學(xué)習、講政治，求真務(wù)實(shí)，同時(shí)高度認同公司企業(yè)文化及理念；
2.專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)強。具有履行崗位職責所必備的專(zhuān)業(yè)知識和能力，具有較強的開(kāi)拓創(chuàng )新能力、科學(xué)決策能力、溝通協(xié)調能力、組織實(shí)施能力；
3.工作業(yè)績(jì)較突出。能夠滿(mǎn)足應聘崗位的任職要求，同時(shí)具有強烈的事業(yè)心和責任感；
4.符合員工親屬回避制度有關(guān)規定；
5.公司內外部符合條件人員均可報名。
（二）崗位條件
應聘者應符合申報崗位的應聘條件，具體應聘條件見(jiàn)《中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司社會(huì )招聘崗位資格條件一覽表》（附件1）。
（三）其他規定
1.受過(guò)刑事處罰或正在接受紀檢、監察部門(mén)或司法機關(guān)立案審查的不得參與社會(huì )招聘；受黨紀、行政處分或組織處理，影響期未滿(mǎn)的不得報名。
2.公開(kāi)招聘人員應執行干部管理規定的任職回避制度。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
1.按要求填寫(xiě)《中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司社會(huì )招聘申請表》（附件2）和《本人誠信承諾和廉潔從業(yè)情況說(shuō)明》（附件3），并粘貼本人1寸近期免冠彩色照片，本次招聘不接收其它格式簡(jiǎn)歷；每位應聘者限報 1 個(gè)崗位，可在應聘崗位后面標明“愿意服從崗位調劑”字樣。申請表一并提供PDF掃描件和可編輯的WORD版本。
2.提交以下證件電子掃描件，包括但不限于：身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗證報告、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、現任職務(wù)任職文件等，有工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)要求的需提供相應證明材料。
3.以上資料均為電子版，請整理為壓縮文件（文件命名規則：應聘公司名稱(chēng)-崗位名稱(chēng)-姓名，如：越南海陽(yáng)公司-工程管理部副主管-張三），發(fā)送至郵箱CEECJAKShr@gmail.com。
4.本次招聘崗位長(cháng)期有效，招滿(mǎn)即止。
（二）資格審查及初評
公司對應聘者年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)等基本情況進(jìn)行審查與初評，通過(guò)后安排筆試和面試，未通過(guò)者不再另行通知。
（三）筆試和面試
應聘者接到電話(huà)或短信通知后，在規定時(shí)間參加筆試和面試。
（四）組織考察
按程序對入圍人選進(jìn)行背景調查、檔案審核等考察工作。
（五）研究確定
公司綜合研究候選人專(zhuān)業(yè)知識、本人經(jīng)歷、筆試面試、組織考察整體情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選。
（六）任用公示
擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（七）入職安排及聘用
擬錄用人選確定后，安排入職體檢。體檢通過(guò)后，以電話(huà)或郵件的形式通知入職報到，未通過(guò)者不再另行通知。最終錄用人員在接到通知后按相關(guān)規定到招聘單位報到，無(wú)故逾期一周未報到的視為放棄入職機會(huì )。
五、人力資源政策及福利待遇
（一）人力資源政策
1.被聘用人員薪酬績(jì)效、社保福利、休息休假等人力資源相關(guān)政策按照公司及當地相關(guān)規定執行；
2.被聘用人員與用人主體單位簽訂勞動(dòng)合同，并按公司有關(guān)規定約定試用期。
（二）福利待遇
«薪酬保障：結合個(gè)人崗位、工作能力和業(yè)績(jì)貢獻等，提供具有競爭力的崗位薪資，含年度獎金、績(jì)效激勵、海外津貼等。
«保險保障：在繳納員工基本社保五險的基礎上，為員工建立補充醫療和企業(yè)年金，并為員工購買(mǎi)境外保險。
«假期保障：除正常的帶薪年休等假期外，為員工提供每季度一次的回國探親休假和每年一次的家屬反探親政策。
«生活保障：公司自有員工宿舍和食堂，為員工免費解決食宿問(wèn)題。
«職業(yè)發(fā)展：公司以境外國際項目為平臺，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的晉升機會(huì )，設置多通道崗位晉升機制，鼓勵員工不斷學(xué)習和提升自己，公司提供相應的培訓和發(fā)展機會(huì )。
«工作環(huán)境：公司建立了以電廠(chǎng)、職工公寓、職工食堂為中心的工業(yè)生活園區，園區內置中國館、室內體育館、健身房、足球場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)館，提供舒適的辦公環(huán)境和完善的工作設施，為員工提供良好的工作條件和氛圍。
附件：1. 附件1.中國能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司社會(huì )招聘崗位資格條件一覽表