發(fā)布時(shí)間：2014-04-02 13:57:37
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伴隨四家A股上市險企2013年年報全部披露完畢，保險業(yè)高管的薪酬（統一指稅前薪酬）也再度令人關(guān)注。
據記者統計，在2013年保險公司整體業(yè)績(jì)大漲的背景下，保險高管的收入也水漲船高，A股上市的四家保險巨頭2013年薪酬排名前10位的高管，人均稅前報酬達到了759萬(wàn)元，較2012年上漲13.62%.
在薪酬排行榜前10位的險企高管中，中國平安[0.19% 資金 研報]的高管團隊囊括8席，其中中國平安首席投資執行官陳德賢2013年稅前報酬為1268.43萬(wàn)元，排名第一。
前十高管去年人均薪酬759萬(wàn)
據《每日經(jīng)濟新聞》記者統計發(fā)現，在2013年薪酬最高10大險企高管中，除新華保險[0.39% 資金 研報]的董事長(cháng)康典以及新華保險已經(jīng)離任執行董事、總裁何志光占了兩個(gè)席位外，其余8個(gè)席位均來(lái)自中國平安。這10位薪酬最高的高管人員，2013年的人均稅前薪酬為759.201萬(wàn)元。
其中，薪酬最高的是中國平安首席投資執行官陳德賢。陳德賢2013年的稅前薪酬高達1268.43萬(wàn)元，在繳納了547.35萬(wàn)元的個(gè)人所得稅之后，其領(lǐng)取的應付報酬稅后總額為721.08萬(wàn)元。
資料顯示，陳德賢自2012年至今出任中國平安首席投資執行官，2009年1月至今擔任平安資產(chǎn)管理（香港）董事長(cháng)，此外還是云南白藥[0.18% 資金 研報]集團股份有限公司非執行董事。
在2013年險企高管薪酬排名第二的是中國平安集團董事長(cháng)馬明哲，稅前報酬為1089.96萬(wàn)元，較2012年有所提升。排名第三是中國平安集團的執行董事顧敏，其2013年的稅前薪酬為907.4萬(wàn)元。
部分高管薪酬仍待確認
事實(shí)上，從這幾年保險公司排名前10的高管薪酬來(lái)看，2011年稅前人均薪酬為699.809萬(wàn)元，2012年由于保險行業(yè)增長(cháng)放緩，險企凈利潤增長(cháng)乏力，2012年排名前十的高管人均稅前報酬下滑至668.179萬(wàn)元。隨著(zhù)2013年保險行業(yè)情況好轉，排名前十的高管人員人均稅前薪酬升為759.201，較2012年上漲了13.62%.
從薪酬最高者來(lái)看，2011年中國平安監事丁新民稅前薪酬為992.28萬(wàn)元，2012年中國平安董事馬明哲的稅前薪酬為988.87萬(wàn)元；2013年中國平安首席投資執行官陳德賢稅前薪酬達1268.43萬(wàn)元。
從具體保險公司入圍情況來(lái)看，排名前十的高管薪酬中，2011年中國平安摘得7個(gè)席位，中國太保[0.06% 資金 研報]摘得兩個(gè)席位，新華保險獲得一個(gè)席位；2012年中國平安占了8個(gè)席位，新華保險占了兩個(gè)席位；2013年平安摘得8個(gè)席位，新華保險獲得兩個(gè)席位。
中國人壽[0.00% 資金 研報]年報顯示，2013年中國人壽董事中薪酬最高的是董事長(cháng)楊明生，其稅前薪酬為83.27萬(wàn)元。中國人壽總裁萬(wàn)峰的稅前薪酬為75.75萬(wàn)元，副總裁林岱仁的稅前薪酬只有74.95萬(wàn)元，不過(guò)，上述薪酬并非全部薪酬。
中國人壽在年報中寫(xiě)道：“根據國家有關(guān)政策規定，本公司董事長(cháng)、執行董事的最終薪酬正在確認過(guò)程中，其余部分待確認之后再行披露”。
中國太保的2013年稅前薪酬最高者，是其常務(wù)副總裁顧越稅前年薪510.3萬(wàn)元 （其中包含個(gè)稅200.3萬(wàn)元）；但是太保的年報解釋稱(chēng)，顧越的報酬中有46.4萬(wàn)元為其2006年長(cháng)期激勵在2013年兌現部分。
中國太保董事長(cháng)高國富稅前年薪為287萬(wàn)元，總裁霍聯(lián)宏的稅前年薪為269.9萬(wàn)元……對此，中國太保解釋稱(chēng)，根據保監會(huì )和公司薪酬發(fā)放相關(guān)規定，本公司高級管理人員的部分績(jì)效將進(jìn)行延期支付，本公司高級管理人員應付報酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分：“根據有關(guān)政策，本公司董事長(cháng)、總經(jīng)理的最終薪酬尚在確認過(guò)程中，最終數額待確認之后再行披露�！�
據了解，2012年7月，保監會(huì )發(fā)布《保險公司薪酬管理規范指引（試行）》，要求從2013年1月1日起，加強對保險公司薪酬水平的規范管理。其中高管績(jì)效薪酬應控制在基本薪酬的3倍以?xún)�，且目標�?jì)效薪酬不得低于基本薪酬。同時(shí)，保監會(huì )還規定保險公司董事、監事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績(jì)效薪酬應當實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事長(cháng)和總經(jīng)理不低于50%.