人事主管的主要職責：
1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配；
2. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，制定職業(yè)發(fā)展規劃，提升員工能力；
3. 績(jì)效管理：制定并執行績(jì)效考核制度，評估員工表現，提供反饋和改進(jìn)建議；
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保薪酬公平合理，處理員工福利事務(wù)；
5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，確保合規操作；
6. 政策制定：制定并執行人力資源政策，確保符合法律法規和公司要求；
7. 員工檔案：管理員工檔案，確保信息準確、保密；
8. 團隊管理：領(lǐng)導人力資源團隊，確保部門(mén)高效運作；
9.企業(yè)文化與員工關(guān)懷：推動(dòng)企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感，組織員工關(guān)懷活動(dòng)、公司年會(huì )、生日會(huì )、座談會(huì )、定期激勵性團隊建設、拓展培訓，提升人力資源工作價(jià)值和公司滿(mǎn)意度；
10.完成上級交辦的其他任務(wù)，參與公司戰略規劃，提供人力資源支持。