崗位職責：
1.招聘工作：負責發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，確保及時(shí)補充職位空缺。
2.員工管理：辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。
3.培訓與發(fā)展：協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓，制定員工培訓計劃，跟蹤培訓效果。
4.考勤與薪資：負責考勤匯總，核算員工薪資，確保按時(shí)發(fā)放工資和福利。
5.政策執行：執行公司人事管理制度，確保遵循國家勞動(dòng)法規，處理員工獎懲事宜。
6.員工關(guān)系：幫助建立良好的員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，促進(jìn)團隊合作與企業(yè)文化的形成。
7.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1.教育水平：統招本科及以上 ；人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
2.工作經(jīng)驗：5年以上本崗位工作經(jīng)驗
3.知識技能：具有良好的協(xié)調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力；有較強的團隊協(xié)作精神。熟練 操作運用辦公軟件
4.職業(yè)素質(zhì)：認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規章制度，服從公司職位調整。誠信、大局觀(guān)、嚴謹周密、責任心、執行 力強；“四心三嚴”：細心、耐心、熱心、責任心；嚴格、嚴肅、嚴密；
5.培訓經(jīng)歷：人力資源管理知識，企業(yè)人力資源管理師證書(shū)、中級經(jīng)濟師（人資方向）