發(fā)布時(shí)間：2014-04-14 13:59:44
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人才測評作為企業(yè)招聘選拔優(yōu)秀人才的重要手段，目前在中國市場(chǎng)應用現狀如何？人才測評的效果怎樣？人才測評的未來(lái)發(fā)展趨勢如何？近日，國內知名人才測評機構諾姆四達聯(lián)合行業(yè)權威發(fā)布的2011-2012年度人才測評應用報告，即將帶給讀者更多豐富的信息與啟示。
一、第三方測評專(zhuān)業(yè)機構成企業(yè)選拔評價(jià)人才首選
目前，對于專(zhuān)業(yè)的人才測評技術(shù)在國內主要應用于人才的招聘和選拔，而測評的對象多為中層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對普通員工的測評最少。且國內企業(yè)在人才測評上的投入偏少。使用人才測評技術(shù)的成本負擔、對人才測評技術(shù)了解的缺乏都是阻礙企業(yè)應用人才測評技術(shù)的主要原因，
據諾姆四達研究院發(fā)布的調查報告顯示，目前國內企業(yè)大多采用內部人員主持實(shí)施人才測評的方式，而在選擇第三方測評機構時(shí)，更多地選擇本土的第三方測評機構。專(zhuān)業(yè)能力和產(chǎn)品服務(wù)價(jià)格是影響企業(yè)選擇第三方測評機構的重要因素。
二、人才測評成企業(yè)人才甄選的重要工具
據了解，企業(yè)使用人才測評技術(shù)主要用于社會(huì )招聘、內部后備人才選拔、領(lǐng)導力評估與發(fā)展、校園招聘、以及內部晉升競聘。然而目前，我國運用人才測評技術(shù)的用人單位中大型國企、機關(guān)事業(yè)單位占多數，而民營(yíng)企業(yè)仍看重傳統的筆試、面試或面談，以“印象”定人。
諾姆四達人才測評調查報告顯示，大多數使用人才測評的企業(yè)都會(huì )涉及潛能、價(jià)值觀(guān)、技能和個(gè)性測評的內容。但從關(guān)注程度來(lái)看，企業(yè)最為關(guān)注依次為潛能、技能和知識，最不關(guān)注的為興趣和經(jīng)驗。多數參與企業(yè)都會(huì )使用結構化面試、筆試、心理測驗和評價(jià)中心的測評方法。但從使用頻率來(lái)看，參與企業(yè)使用最多的測評方法、工具依次為筆試、結構化面試、評價(jià)中心和心理測驗。
目前在我國的沿海及東部發(fā)達地區，很多企業(yè)在招聘中、高端人才時(shí)，除了看重職業(yè)資格證外，也很看重由人力資源部門(mén)或人才評價(jià)機構出具的鑒定報告，這份報告就包括了心理、能力、知識等各個(gè)方面，以縮短求職者與單位的溝通差距。
三、本土測評機構漸受企業(yè)青睞
“中國目前及需培育品牌測評專(zhuān)業(yè)機構”，諾姆四達董事長(cháng)蘇永華博士認為，人才測評技術(shù)目前之所以在中國的企業(yè)應用不廣泛，一方面有企業(yè)認識不足的原因，同時(shí)也因目前我國測評機構存在魚(yú)龍混雜、測評工具和方法不夠專(zhuān)業(yè)，導致企業(yè)對專(zhuān)業(yè)測評機構的難以選擇，且缺乏信任。
為此他建議，中國企業(yè)可以一方面通過(guò)加大相應培訓，提高對人才測評工作的認識，另一方面注重培育像諾姆四達這樣的本土品牌專(zhuān)業(yè)測評機構。諾姆四達在對企業(yè)人力資源部門(mén)主管及以上級人員進(jìn)行的調研中，絕大多數人員認為未來(lái)人才測評技術(shù)在中國將得到良好的發(fā)展，其中部分人員認為人才測評技術(shù)在中國將會(huì )高速發(fā)展。人才測評將被越來(lái)越多的企業(yè)所認可、成為不可或缺的環(huán)節，企業(yè)員工對人才測評的接受度將會(huì )越來(lái)越高，第三方測評服務(wù)機構將越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，人才測評工具將越來(lái)越豐富。